Nákladní terminál Tilburg BV v uplynulém roce exponenciálně vzrostl. Obrat i počet zaměstnanců (více než 25 %). BTT BV je mladá organizace, organizace pracujících a mladého a relativně nezkušeného managementu. Vzhledem k růstu organizace a zákazníků, kteří stále více požadují služby BTT BV, to stále více vyžaduje dovednosti a služby jejích zaměstnanců. Současná organizace má více neformální kulturu. Organizace však konstatuje, že zaměstnanci, zejména řidiči, jeřábové obsluhy, posuny a řidiči, potřebují větší jasnost a strukturu v kontaktu se středním managementem. Střední management by to měl lépe usnadnit a utvářet. Jedná se o významnou vývojovou poptávku pro zaměstnance v jejich fungování zaměřenou na dlouhodobější, a tedy udržitelnou zaměstnatelnost v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudit zaměstnance, aby více brali svůj vlastní vývoj do vlastních rukou a zároveň pomáhali manažerům, aby to usnadnili strukturovanějším způsobem. Kromě toho chce povzbudit zaměstnance k tomu, aby rozvíjeli kompetence, které nejsou specifické pro danou společnost, jako je převzetí iniciativy, převzetí odpovědnosti a odpovědnost, Ed. To podpoří nejen udržitelnou zaměstnatelnost, ale také mobilitu na trhu práce. Cílem BTT BV je vytvořit kulturu učení, v níž je rozvoj a zlepšování talentů, kvalit, udržitelnosti a zaměstnatelnosti pevně zakotveno v její organizaci, aby se zaměstnanci mohli i nadále rozvíjet lépe a snadněji. Po konzultaci se svými zaměstnanci chce zjistit, jak může usnadnit a zpřístupnit učení a rozvoj, aby bylo možné učení co nejlépe stimulovat a rozvíjet. S pomocí projektu ESF v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti, vzdělávací organizace a mobility pracovních sil chce BTT BV toto zavést udržitelným způsobem.