Avans Hogeschool je v pohybu směrem k sebeorganizaci. S týmy jako stavebními kameny organizace a odpovědností a pravomocí v organizaci co nejnižší. Proto jsme jako marketingová, komunikační a studentská služba (DMCS) hledali nástroj, který nám pomůže dosáhnout výsledků tím, že ještě více a lépe využije individuální sílu zaměstnanců a synergie v rámci týmů a mezi nimi. To je to, co jsme našli na „Punt of Inspiration“, který se specializuje na formování práce z vášně tím, že dává talenty/řidiče zaměstnanců do srdce. Co to znamená? Chceme nabídnout co nejvíce zaměstnanců k účasti na individuálním skenu talentů. Během skenu talentů jsou zviditelněny všechny osobní řidiče a příležitosti profesního růstu. Pak propojíme talent sdílením s každou skupinou až 8 účastníků, co pohání každého člověka a jak se to odráží v práci. Jedná se výslovně o podporu otevřené kultury, v níž jsou lidé zdůrazňováni za „úředníkem“. Ze skenu talentů se také diskutuje o tom, jak mohou být talenty využity v jejich vlastním týmu nebo jinde v rámci služby. V důsledku toho vidíme, že více kontaktů v rámci týmů a mezi nimi vzniká formou práce, kterou používáme v jednotlivých konverzacích, skupinových a týmových sezeních a ve kterých si každý (více) uvědomuje své vlastní vlastnosti a vlastnosti druhého. Chceme sdílet talentové karty všech zaměstnanců a mimo jiné vytvoříme inspirační prostor pro setkání, abychom udrželi konverzaci o „práce z vášně“ a kolektivní odpovědnosti za výsledek podnikání – a abychom byli hrdí na společné úspěchy – živí.