V kardiologickém oddělení UMC Utrecht pracuje 44 zaměstnanců a léčíme především pacienty se srdečními chorobami, jako je angina pectoris, infarkt myokardu, arytmie, srdeční zánět nebo srdeční selhání. Někteří pacienti přicházejí na screening na transplantaci srdce, na náhradu srdeční chlopně, na vyšetření srdce nebo na ablace. Jednáme s motivovanými zaměstnanci, kteří samozřejmě sledují své technické znalosti. Naši zaměstnanci čelí mnoha změnám v pracovním prostředí. To zahrnuje organizační změny, zvyšující se nároky ze strany lékařských kolegů, pacientů a přidružených rodinných příslušníků, příliv mladších kolegů s odlišným zapojením do práce atd. Je pozoruhodné, že zaměstnanci neinvestují nebo jen stěží investují do zvyšování nepřímo profesních kompetencí, jako je spolupráce pod tlakem, komunikace, duševní odolnost a síla změn. Tímto projektem chceme změnit a pracovat na posílení kultury učení v rámci oddělení. UMC chce, aby zaměstnanci aktivně pracovali na své kariéře, zdraví a zaměstnatelnosti. Očekáváme, že zaměstnanci budou i nadále rozvíjeni, budou schopni reagovat na nová témata ve změně a být si vědomi svého postavení na trhu práce a být si vědomi tohoto postavení. Výchozím bodem je, že zaměstnanci přebírají odpovědnost a usnadňují UMC tam, kde je to možné.