Noorderpoort je regionální školicí středisko s přibližně 1400 zaměstnanci. Organizace má touhu snížit pracovní stres a podporovat pozitivní, bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Nová generace zaměstnanců ukládá společnosti Noorderpoort různé požadavky a naopak dochází k vývoji v organizaci, která stanoví různé požadavky na zaměstnance. Projekt „Zdravý, bezpečný a Vitaal“ s finanční podporou z ESF vytváří základ pro nový přístup k vytvoření pozitivnějšího, zdravějšího a bezpečnějšího pracovního prostředí. Nejde jen o snížení pracovního stresu a v důsledku toho (dlouhodobé) absencí. Je důležité, aby se zaměstnanci cítili vyzváni, aby zaujali proaktivní postoj a jednali odtud, aby zvýšili vliv na vlastní pracovní stres. To je na rozdíl od reaktivního postoje a pocitu bezmoci příliš často. Očekává se, že organizace vytvoří bezpečné prostředí, kde může zaměstnanec vykonávat zdravé a udržitelné výsledky. Řízení zaměstnanců a dialog mezi vedoucím a zaměstnancem jsou v tomto ohledu silně rozhodující. To proto bude hrát důležitou úlohu i v rámci projektu. Tímto plánem chceme také čelit rozdílné vnímané nerovnováze dočasné povahy, např. způsobené generačními rozdíly, změněnou soukromou situací, dalšími úkoly atd. Opatření k nápravě dočasné nerovnováhy mohou mít velký význam pro zachování odolnosti a (pokračování) splnění stanovených požadavků. Noorderpoort využívá odborné znalosti VosOpmaat pro implementaci. Na základě dokumentárního výzkumu a rozhovorů sepisují poradenský a prováděcí plán. Pak se provádí pilot s řadou týmů vyzkoušet tento nový přístup. Na základě analýzy výsledků se poskytuje poradenství pro rozšíření/zavedení celé organizace.