Obec Nijmegen se snaží být agilní a na výsledky orientovaná organizace. To vyžaduje, aby naši zaměstnanci zůstali v souladu se současným trhem práce, byli flexibilní a mobilní a aby udrželi náročnou a inspirativní práci. Zejména v době, kdy lidé pracují déle a déle, to vyžaduje životně důležité a zdravé zaměstnance, kteří jsou udržitelné a schopné pracovat v dobrých podmínkách. Mimo jiné jsme provedli následující: vytvoření interní sítě koučování, práce s výsledky, pro které mohou zaměstnanci využít svůj talent, firemní fyzioterapie, více sit-station agentur s jasným označením včetně pokynů na pracovišti, práce na organizaci bez kouře a zřízení životně důležitých relaxačních místností. Cílem dalšího kroku je vytvořit povědomí a podporu zdravých zaměstnanců a zdravé organizace. Děláme to prohlubováním a ukotvením programu vitality, který funguje pro všechny zaměstnance. Obec chce zaměstnancům umožnit práci na vlastním zdraví usnadněním činnosti, času a prostoru. Zaměstnavatel také požaduje od svých zaměstnanců závazek ve formě vlastní iniciativy a času. Je třeba, aby si zaměstnanci byli vědomi zásadního významu, aby zůstali a využívali nabízených zařízení. Získáním grantu z ESF může obec Nijmegen vytvořit širší a rozmanitější program, který zaměstnance motivuje a vyzývá k tomu, aby pracovali na vlastní vitalitě. Činí tak tím, že vyslýchá zaměstnance na jejich přání, a tím realizuje výklad činností orientovaný na poptávku a komunikuje o nich. Obec Nijmegen investuje do zdraví svých zaměstnanců a chce využít prostředky ESF k dosažení udržitelné nabídky činností a zařízení, které dávají podstatu tématům zdraví a vitality.