Pokud jde o zeměpisnou polohu okresu Pest, je v kontaktu s Budapešti, hlavním městem země, ze všech stran. Kromě toho sousedí se 6 kraji a místnost také kontaktuje Slovensko. Pest County má rozlohu 6 390 km² a více než 1 200 000 obyvatel. Zeměpisné rozdělení okresu je charakterizováno tím, že je rozděleno do 18 okresů, z nichž jak počet obyvatel, tak počet uchazečů o zaměstnání jsou velmi nerovnoměrné. V okrese Pest není žádné nezávislé sídlo okresu. V době sčítání lidu v roce 2011 bylo 48 osad hrabstvími měst, včetně práv hrabství Érd, a 139 vesnic. Podmínky na trhu práce okresu jsou velmi kolísavé a kapitál má významný dopad na rozvoj počtu pracovních míst. Naproti tomu počet pracovních míst v menších obcích se nezlepšuje. Pracovní příležitosti okresu jsou soustředěny do měst a hlavního města. Dopravní podmínky rovněž ztěžují přístup k pracovním místům, protože doprava do měst není v podstatě vyřešena. Zaměstnanost v okrese činí 70,3 %, což je nad celostátním průměrem. V důsledku toho je podíl uchazečů o zaměstnání v roce 2016 2 %, což je výrazně pod celostátním průměrem. Na konci roku 2016 bylo u úřadu práce zaregistrováno 26 881 uchazečů o zaměstnání. Pokud jde o okresy, většina uchazečů o zaměstnání je v okrese Cegléd s vysokým počtem více než 3 000 osob. V okrese Gödöllő byli téměř stejní uchazeči o zaměstnání a lze zdůraznit i okres Nagykáta. Nejmenší počet uchazečů o zaměstnání je v okrese Vecsés. Počet registrovaných uchazečů o zaměstnání vykazuje ve srovnání s předchozím rokem minimální nárůst. To však může být odůvodněno vysokým počtem obyvatel a stěhováků v okrese. Vysoký podíl uchazečů o zaměstnání ospravedlňuje zlepšení šance lidí účastnících se programu najít si práci na otevřeném trhu práce. Za tímto účelem bude vypracován individuálně přizpůsobený plán rozvoje, který bude zahrnovat služby přizpůsobené potřebám trhu práce po posouzení schopností osoby hledající zaměstnání. Individuální plán rozvoje zahrnuje také definici procesu opětovného začlenění uchazečů o zaměstnání. Plány stanoví služby trhu práce na podporu uchazečů o zaměstnání v rámci poradenství. V individuálním plánu rozvoje jsou kombinace služeb poskytovány v souladu s cíli stanovenými po pohovoru a posouzením stavu. Cíle a plány rozvoje stanovené v individuálním rozvojovém plánu jsou rovněž akceptovány klientem. Odbor práce Úřadu vlády poté služby akceptuje a je zahrnut do individuálního akčního plánu klienta. Služby, které poskytujeme v okrese Pest jsou následující: povinné služby: příprava individuálních plánů rozvoje, individuální pracovní poradenství, psychologické poradenství, poskytování sociálních informací, osobní hledání práce a umístění. Zvláštní služby kraje: znovuzačlenění skupinová povolání, přeorientování skupinové činnosti na podporu opětovného začlenění a integrace na trhu práce, skupinová povolání, rozvoj klíčových dovedností a klíčových kompetencí pro zaměstnance, poradenské služby na trhu práce, povolání motivační skupiny, profesní poradenství – kariérní poradenství – poradenství pro změnu kariéry – poradenství pro změnu kariéry, průzkumná práce, povolání ve skupině pro profesní poradenství, povolání skupiny pro změnu kariéry, individuální poradenství při hledání zaměstnání, převod technik hledání zaměstnání, klub uchazečů o zaměstnání, skupinová práce na podporu osobního rozvoje, integrace a samostatného života, pomoc při začleňování na pracovišti, odborná příprava, poradenství pro podnikatele. Během plánovací fáze projektu jsme vyvinuli kombinace služeb, které mohou vést k zaměstnanosti přizpůsobením se individuálním životním stezkám. Na tomto základě existuje průměrně 2,7 služeb na jednoho zákazníka. Program zahrnuje 7 063 lidí, pro které připravujeme jejich individuální plán rozvoje. Na tomto základě 5065 lidí splňuje individuální plán rozvoje. V této souvislosti máme v úmyslu podpořit nejméně 1 413 osob na primárním trhu práce. Program plánujeme s 21 profesionálními implementátory, jejichž servisní doba u klientů je 88.356. Riziko projektu: úspěch nebo neúspěch procesu zapojení, zejména načasování řízení. Za účelem snížení rizika se konsorcium snaží rozvíjet úzkou spolupráci se zástupci místní společnosti, jako jsou zástupci sociálního systému a zaměstnavatelé a podnikatelé.