Cílem stěžejního projektu VEKOP 8.1.1 Na cestě na trh práce, který byl oznámen v rámci Operačního programu Competitive Central Hungary, je zlepšit zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob starších 25 let, zejména osob s nízkou kvalifikací, podpořit jejich otevřené umístění na trhu práce, zlepšit účinnost nástrojů trhu práce a usnadnit přechod z veřejného zaměstnání do konkurenčního sektoru pro ty veřejné pracovníky, kteří jsou schopni a ochotni pracovat v konkurenčním sektoru. Projekt přispěje ke zvýšení otevřené zaměstnanosti na trhu práce a k uspokojení potřeb práce v hospodářství tím, že poskytne individuálně uzpůsobené nástroje na podporu zaměstnanosti (např. cílená odborná příprava na trhu práce, služby trhu práce, dočasná podpora nákladů na zaměstnanost) a zlepší dostupnost, kvalitu a účinnost služeb na trhu práce pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele. Do stěžejního programu bude zařazeno alespoň 10 017 registrovaných uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob. 33 % narukovaných, s 3 303 absolventy ISCED 1–2. V době ukončení projektu bude zaměstnáno více než 49 % účastníků, 4 966 zaměstnanců. Po ukončení projektu získá kvalifikaci alespoň 50 % absolventů ISCED 1–2, 1 652. 6 měsíců po ukončení projektu bude zaměstnáno 30 % zúčastněných osob, přičemž 3 006 zaměstnanců (včetně osob samostatně výdělečně činných). Prostřednictvím rozvoje, modernizace služeb na trhu práce a prvků organizačního rozvoje bude NFSZ moci lépe usnadnit integraci a opětovné začlenění nezaměstnaných na trh práce a řízení přechodu na trh práce. Stěžejní projekt zajistí přístup ke službám EURES ve všech okresech. Cílové skupiny v rámci prioritního projektu na trhu práce na základě výzvy k předkládání návrhů: — Registrovaní uchazeči o zaměstnání a neaktivní osoby ve věku 25–64 let – zaměstnanci veřejné správy, kteří jsou v konkurenčním odvětví za pomoci mzdových dotací a služeb na trhu práce poskytovaných v rámci projektu – uchazeči o zaměstnání ve věku 25–30 let – uchazeči o zaměstnání s nízkou úrovní vzdělání (ISCED 1–2) – uchazeči o zaměstnání vracející se na trh práce po péči o děti nebo péče o příbuzného – uchazeči o zaměstnání starší 50 let – opouštějící veřejné zaměstnání – jsou registrováni jako dlouhodobě pobývající uchazeči o zaměstnání (nejméně 6 měsíců). Podíl prioritních cílových skupin by měl dosáhnout 50 % všech účastníků. Prezentace technického obsahu projektu Obsah projektu a povaha činností lze rozdělit do dvou částí. Většina činností plánovaných v rámci projektu, a tedy převážná většina nákladů, je zaměřena na provádění programu trhu práce s cílem pomoci cílové skupině dostat se na otevřený trh práce. Další část projektu, která úzce souvisí s programem trhu práce, má za cíl zpřístupnit služby poskytované veřejnými službami zaměstnanosti, zlepšit kvalitu a účinnost služeb a posílit zacílení služeb a podporu prostřednictvím systému profilování. V období 2007–2013 byly prostřednictvím samostatných projektů realizovány programy rozvoje služeb a organizace a trhu práce. Zkušenosti ukázaly, že je velmi obtížné převádět vývoj do každodenní praxe a přizpůsobit obsah vývoje praktickým potřebám. V období 2014–2020 je proto vývoj prováděn ve stejném rámci jako programy trhu práce. Aby byla zajištěna dostupnost služeb, je nezbytné zahrnout do prvků organizačního rozvoje možnost financovat obecné služby na trhu práce a odborné činnosti dostupné všem uchazečům o zaměstnání, včetně těch, kteří se programu trhu práce neúčastní. Tyto činnosti obvykle zahrnují řádné fungování systému profilování, poskytování potřebných odborných kapacit, vypracování individuálních plánů rozvoje, hledání a umístění pracovních míst (včetně služeb EURES) a poskytování informací o trhu práce. Plánujeme také poskytovat individualizované služby účastníkům programu trhu práce. Podrobný obsah činností plánovaných v rámci prioritního projektu, odůvodnění prioritního projektu a jeho soulad s cíli politiky EU a domácí politiky jsou podrobně uvedeny ve studii proveditelnosti a v připojených přílohách.