Cílem projektu je komplexním způsobem řešit sociálně-fyzikální a ekonomické problémy, které jsou soustředěny v části města, která zaostává nebo je ohrožena odtržením, a podporovat sociální integraci osob žijících v akční oblasti. Hranice oblasti činnosti: Dankó ulice – Magdolna ulice – Dobozi ulice – Baross ulice – Kálvária náměstí – Diószegi utca – ulice Dugonics – Illés ulice – Kálvária náměstí. Máme v úmyslu realizovat následující prvky projektu ve třech hlavních programových prvcích/bydlišti (LP), zaměstnanosti a hospodářství (FP), veřejné bezpečnosti a veřejných prostorech (KP)/vevnitř: Komplexní obnova obecních obytných budov (LP1): cílem činnosti je renovace nejužšího životního prostředí a obytných budov a snížení provozních nákladů budov a domů, neboť významná část obecních obytných budov je po desetiletí zatížena život ohrožujícími, podpůrnými a dalšími technickými problémy. Tato činnost umožní obnovu alespoň dvou budov (30–50 bytů). Demolice technicky potřebných budov (LP2): nedostatek a nezdravý stav bytových podmínek mají významný dopad na zdravotní stav komunity, a vzhledem k tomu, že stav některých domů neumožňuje zachování komunity, cíl demolice budov je založen na technických kritériích správy majetku. Před demontáží domů vybraných po několika vyšetřeních jsou obyvatelé prezentováni komunitě hostitelských domů v rámci preventivní komunitní práce. V rámci této činnosti mohou být zbourány 2 nájemní domy. Snížení provozních nákladů (LP3) u bytů a nájemních bytů: 2 hlavní oblasti jsou provoz nájemních domů a snížení nákladů na pronajaté byty, jejichž hlavním cílem je zavést energeticky účinná řešení a umožnit náklady na plánování. Cílem činnosti je modernizace 300 bytů. Program Společenství pro zelené loděnice (LP4): jeho cílem je obnovit zanedbávané, nedostatečně využívané loděnice budov v souladu s „zelenými“ zásadami, s pomocí komunitních mentorů. Ekologizace nádvoří a podpora místního povědomí o životním prostředí se provádějí prostřednictvím odborné pomoci místní samosprávy, zapojení organizací občanské společnosti a účasti obyvatel žijících v budovách prostřednictvím jejich dobrovolné činnosti. Projekt plánuje obnovit nejméně 10 yardů. Rodinné a rezidenční mentorství (LP5): cílem programu je vytvořit podpůrné, sebepečivé sítě v domech, posílit sociální odpovědnost a poskytnout bydlení chudým rodinám žijícím v několikanásobném znevýhodnění a zabránit tomu, aby tyto rodiny dlouhodobě vypadly z bytového systému. Aktivita je propojena s 300 rodinami. Programy odborné přípravy a senzibilizace (LP6) na podporu znalostí a spolupráce mezi subjekty místní správy působícími v oblasti řízení bydlení: cílem činnosti je zachování/rozvoj kvality bytového portfolia, které slouží potřebám okresní společnosti, a zlepšení jejích služeb při současném snížení/optimalizaci nákladů na výdaje a zajištění dlouhodobého přežití budov/bytů a organizace zapojené do služby spolupracují integrovaným způsobem. Jeho hlavními oblastmi jsou: „Integrovaná spolupráce v oblasti řízení bydlení“ a program domácího dohledu v sousedství, který pokračuje a rozšiřuje systém domácího dohledu zahájený v rámci MNPIII, který rovněž plní bezpečnostní úkoly, v obytných budovách, které jsou z hlediska veřejné bezpečnosti považovány za kritické nebo ohrožené. Zvláštní projekty bydlení (LP7): rozvíjí a obnovuje obydlí v městských bytech pro osoby se zvláštními potřebami v této oblasti. Hlavními oblastmi činnosti jsou: rozvoj asistovaných obydlí a návrh bytových prostor pro program LIVES. Řada „měkkých“ činností úzce souvisí s prováděním. Činnost provádí obnovu 5–5 bytů. (Opětovná) integrace na trhu práce (1. RP): komunitní zahrada, která má být zřízena na volném pozemku, je příležitostí pro odborníky účastnící se ekonomického programu, aby kontaktovali místní obyvatele v neformálnějším prostředí. Míra zaměstnanosti obyvatelstva v akční oblasti je výrazně nižší než ve zbytku okresu, takže programy úřadu práce zaměřené na hledání zaměstnání pomáhají místní cílové skupině s nízkou kvalifikací, často dlouhodobě nezaměstnaným najít si práci v klubu hledajícím zaměstnání, veletrhu pracovních příležitostí, mentoringových programech, osobnostech a školeních zaměřených na rozvoj kompetencí, které zvyšují příležitosti při hledání zaměstnání. Agentura práce, která má být zřízena, pomůže pracovníkům oslovit, zvyšovat povědomí a pomáhat pracovníkům dostat se do zaměstnání s podporou mentorů tam, kde je to nutné, a zvýšit tak šance, že počáteční obtíže při integraci do pracovní síly budou vyřešeny...