Strategickým cílem DMJV je posílit úlohu regionálního centra v oblasti zaměstnanosti, hospodářských, sociálních a kulturních aspektů. Za tímto účelem projekt přímo či nepřímo přispěje zvýšením významné zaměstnanosti na základě partnerství mezi příslušnými účastníky trhu práce se svými sociálními dopady. Současně s tímto projektem provede obec DMJV dva projekty s rozpočtovou podporou v souladu s body II.4 a II.7 přílohy 3 zákona C z roku 2014. V projektech jsou nezávislé týmy, které nebrání realizaci nového projektu. Pro tento projekt jsou k dispozici lidské zdroje a záložní kapacity. Imre Szabó okl. architekt, finanční ředitel: Istvánné Lizák, auditor projektasszisztens:Kiss Ágnes inženýr učitel-inženýrinform. Profesionální manažer: Erzsébet Majorné Erzsébet Personál Expert Resource Manager Pact: Ágnes Bocsiné Péterffy Employment Advisor Career: Rita Tóth-Lukács kariérní poradenství Konzultant Žadatel má k zahájení projektu potřebný hmotný a nehmotný majetek. Na provádění a údržbu jsou vyčleněny lidské a materiální zdroje. Odůvodnění projektu: — Osud celého regionu závisí na cyklické situaci některých významných provozovatelů. Podnikání je nižší než celostátní a krajský průměr. Nízká kultura spolupráce účastníků trhu práce omezuje jejich přístup k financování a rozšiřování jejich pracovních kapacit. — Vzhledem k nedostatečné spolupráci mezi vzděláváním a hospodářstvím neodpovídají dovednosti těch, kteří opouštějí odbornou přípravu, očekáváním zaměstnavatelů. — Přibližně 20 % studentů každoročně ukončuje odborné vzdělávání a přípravu. Některé skupiny aktivního věku se nemohou z důvodu nedostatečné kvalifikace a sociálně-kulturního znevýhodnění dostat do pracovního světa nebo se k němu znovu připojit bez pomoci. Dlouhodobý cíl projektu: Přispívat k provádění vnitrostátních a regionálních cílů v oblasti zaměstnanosti na základě strategie EU 2020 prováděním programů zaměstnanosti na úrovni krajů. Krátkodobá: Posílení spolupráce mezi příslušnými aktéry na místním trhu práce (Paktum); Pracovat na sladění potřeb v oblasti zaměstnanosti a potřeb v oblasti odborné přípravy; Vzdělávání a rozvoj dovedností pro nezaměstnané a neaktivní osoby, zlepšení jejich zaměstnatelnosti; zvýšení potřeby lidských zdrojů pro nové kapacity v oblasti péče o děti; vytváření nových pracovních míst, zvýšení zaměstnanosti 1 Zřízení úřadu paktu, Pakt zaměstnanosti, studie: zjištění situace, MT, 453 osob vstupuje do projektu Cílové skupiny: byla definována sběrem dat, analýzou dokumentů, průzkumem, minulým a současným výzkumem. Přímá cílová skupina: registrovaní nezaměstnaní s nízkou úrovní vzdělání a/nebo neobchodovatelným povoláním; neaktivní a zdravotně postižené; specialisté na mateřské školy a školky Nepřímý cíl.: Hospodářské, obecní, institucionální a nevládní subjekty v městské oblasti. Oblast působnosti subjektů údajů: Členové rodinného prostředí cílových skupin; Obyvatelstvo městské oblasti jako příjemce rozšíření zaměstnanosti Cílové skupiny hrají také významnou úlohu ve fázi plánování, realizace a údržby projektu. Vyhledávání v databázi práce, letácích, reklamě, nástrojích IKT, individuálních a skupinových informacích. Jejich potřeby určené prostřednictvím dotazníku: pracovní místa, prohlubování dovedností, podpořená zaměstnanost, informace o trzích, informační a komunikační technologie a jazykové dovednosti. Charakteristika cílové skupiny: Jejich přítomnost závisí na důsledcích skutečné chudoby, nedostatečné kvalifikace a nedostatku znalostí. Jsou opakovaně nebo trvale propojeny se systémy sociální péče a péče o práci. Profesní obsah vývoje: Příprava projektu: Konzultační fóra, průzkumy, podkladové studie pro MT. 1. Partnerství v oblasti zaměstnanosti, založení Paktum: Vytváření sítí, zapojení subjektů na trhu práce a aktivní spolupráce s nimi do rozvoje regionálního zaměstnávání: Zřízení poštovního úřadu – znalost mezinárodních a domácích osvědčených postupů – vytvoření strategie na podporu řešení zjištěných problémů – Ustavení a provádění paktu o zaměstnanosti 2. Programy trhu práce pro odbornou přípravu a zaměstnanost cílové skupiny – rozvoj programů odborné přípravy na posílení poptávky po pracovní síle – nábor, výběr, opodstatněné začlenění do zaměstnání, odborné vzdělávání, program rozvoje kompetencí podle individuálních potřeb, udržení motivace, rozvoj dovedností, posílení integrace na pracovišti – uplatnění aktivní podpory trhu práce pro účinnou účast cílových skupin: Úřad pro vlastní vývoz župy Fejér: Řízení projektů; Zřízení a provoz kanceláře paktu; Pracovat na vytvoření pracovního paktu; Povinná šipka. Externí dodavatelé: To jsem já, Dujv. Univerzita, Folk College, DKIK, ISD Dunaferr Zrt. Podrobně přiložený Profesionální obsah—