Jednou z nejdůležitějších překážek dnešního rozvoje podniků je nedostatek kvalifikovaných pracovníků a nalezení správných pracovníků, což podnikům ztěžuje každodenní fungování a rozvoj. Omezení tohoto problému a podpora hospodářského rozvoje lze vyřešit pouze prostřednictvím organizovaného místního partnerství, v němž hlavní vládní, obecní, hospodářský rozvoj a aktéři v oblasti zaměstnanosti spojují své zájmy a příležitosti k dosažení společného cíle, čímž místním podnikům poskytnou hmatatelnou pomoc při uspokojování pracovních potřeb, a tím zvyšují jejich konkurenceschopnost. Celkovým cílem projektu je zvýšit úroveň zaměstnanosti v okresu prostřednictvím cílených programů odborné přípravy, v nichž je program odborné přípravy a zaměstnanosti založen na specifických místních potřebách v oblasti podnikání a přispívá ke spolupráci místních orgánů, zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí s cílem zajistit dobře vyškolenou pracovní sílu. Přímým cílem projektu je snížit nedostatek dovedností podniků v okrese a pomoci znevýhodněným cílovým skupinám získat zaměstnání. Projekt rovněž předpokládal činnost na podporu investic zaměřenou na přilákání nových investic do okresu. V důsledku partnerství v rámci paktu budou vytvořeny mechanismy spolupráce, z nichž budou mít prospěch regionální aktéři z dlouhodobého hlediska, na úrovni krajů a v dalších oblastech rozvoje. Na realizaci se jako hlavní žadatel podílí obec Solt (hlavní činnosti), úřad župy Bács-Kiskun (dotace cílové skupiny, služby na trhu práce) a Nadace MBE Filadelfia (služby trhu práce). Potřeby projektů v oblasti lidských zdrojů: — Projektové řízení provádí 1 projektový manažer, 1 finanční manažer, s titulem a zkušenostmi v souladu s požadavky výzvy – úkoly kanceláře paktu provádí 1 partnerský koordinátor (očekává se, že splní požadavky vysokoškolského vzdělávání a MT průvodce) – Služby trhu práce poskytuje 1 senior mentor a 3 mentori, kteří mají kvalifikaci v souladu s vyhláškou GM 30/2000 – KH zajišťuje 1 profesionálního realizátora pro administrativní práci v souladu se svými organizačními předpisy a 10 odborných prováděcích úkolů. Přímá cílová skupina projektu: • osoby s nízkou úrovní dosaženého vzdělání • mladí lidé mladší 25 let nebo uchazeči o zaměstnání do 30 let • osoby starší 50 let • osoby navrátilé z GYEDu, GYES nebo samoživitelé s alespoň jedním dítětem • neaktivní, ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností • osoby se zdravotním postižením • osoby s romskou státní příslušností • nepřímé příjemce účinků projektu, cílové skupiny podniků, obce a členové partnerství paktu. Cílová skupina je zapojena prostřednictvím pracovního dne a organizací, které mají přímý kontakt s členy cílové skupiny, posouzení podnikatelských potřeb a na základě statistik KH. Projektové činnosti: 1. Koncepce projektu, rozpočet, studie proveditelnosti, posouzení potřeb podnikání, statistika a analýza trhu práce jsou připravovány během přípravy, přípravy a podávání žádosti o grant 2. Provádění: Hlavní činnost A: analýza situace zaměstnanosti, strategie, akční plán, pracovní program, plány projektů, školení, poradenství, dohoda o spolupráci, paktový úřad, obchodní řád, příprava pracovního plánu, zřízení řídící skupiny, komunikace, projektové řízení, školení pro profesionální realizátory „B“ hlavní činnost: zapojení cílových skupin, prověřování, hodnocení kompetencí, identifikace nedostatků, předběžný výběr, dohoda o spolupráci, individuální rozvojový program, odborná příprava, mentoring, dotovaná zaměstnanost, další zaměstnanost. Další projekty TOP budou realizovány souběžně s projektem, které neovlivňují potřeby zdrojů tohoto projektu. Příprava projektu, provoz, podpora, monitorování, služby na trhu práce a další odborné služby, činnosti na podporu odborné přípravy a investic se zapojením externích poskytovatelů služeb jsou prováděny jako vlastní výkon. Zúčastněné instituce odborné přípravy musí mít povolení k účasti na činnostech v oblasti vzdělávání dospělých. Ukazatele, očekávané výsledky: Počet účastníků programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti 194 Lidé 91 Pracovní místa v rámci Paktu o zaměstnanosti 20 z těch, kteří byli zaměstnáni šest měsíců po poskytnutí grantu
