Nalezení kvalifikované pracovní síly, která se stala překážkou růstu podniků, se dnes pro zaměstnavatele stává stále závažnějším problémem. Výběr správné pracovní síly, zapojení znevýhodněných pracovníků vyžaduje síť místního partnerství a koordinované činnosti zahrnující klíčové vládní, obecní a hospodářské subjekty a subjekty působící v oblasti zaměstnanosti a prosazování práv, přičemž jejich zájmy a příležitosti budou sladěny se společným cílem, přičemž místní podniky by získaly hmatatelnou pomoc při provádění jejich rozvoje a uspokojování potřeb v oblasti práce. Celkovým cílem projektu je podporovat poskytování kvalifikované pracovní síly s cílem zlepšit pracovní podmínky v okrese prostřednictvím cílených vzdělávacích programů, které budou vycházet ze specifických potřeb místního podnikání, a to na základě spolupráce mezi obcemi, zaměstnavateli a vzdělávacími institucemi. Jejím přímým cílem je snížit nedostatek dovedností podniků působících v okrese. V rámci projektu jsou prováděny činnosti na podporu investic s cílem přilákat nové investice s cílem zvýšit schopnost udržet si pracovní sílu a omezit exodus. V důsledku partnerství v rámci paktu budou vytvořeny mechanismy spolupráce, z nichž budou mít prospěch regionální aktéři z dlouhodobého hlediska, na úrovni krajů a v dalších oblastech rozvoje. Na realizaci se podílí obec Kiskőrös (hlavní činnosti), úřad župy Bács-Kiskun (dotace cílové skupiny, služby na trhu práce), Nadace MBE Filadelfia (služby trhu práce). Potřeby projektů v oblasti lidských zdrojů: Projektové řízení 1 velký projektový manažer, 1 finanční manažer, s kvalifikací a zkušenostmi podle požadavků výzvy? Vykonává úřad paktu 1 hlavní koordinátor partnerství (očekává se, že splní požadavky na vysokoškolské vzdělávání a průvodce MT)? Jsou služby na trhu práce poskytovány jedním vedoucím mentorem a 3 mentory s kvalifikací v souladu s nařízením o GM 30/2000? KH poskytuje 1 profesionální realizátor pro administrativní práci podle svých organizačních předpisů, stejně jako profesionální implementaci s 10 hlavními úkoly. Přímá cílová skupina projektu: lidé s nízkou kvalifikací? Mladí lidé mladší 25 let nebo uchazeči o zaměstnání mladší 30 let? Více než 50 let? Ti, kteří se vracejí z GYEDu, GYES nebo dostávají alespoň jednu náhradu dítěte za zaměstnání? jsou neaktivní, osoby se zdravotním postižením s dlouhodobou nezaměstnaností? Romskou národností? nepřímými příjemci a cílovými skupinami projektu jsou podniky, obce, členové partnerství paktu. Cílová skupina je zapojena prostřednictvím kariérního dne a organizací, které mají přímý kontakt s členy cílové skupiny, posouzení podnikatelských potřeb a na základě statistik KH. Projektové činnosti: 1. Koncepce projektu, rozpočet, studie proveditelnosti, posouzení potřeb, zapojení sociálních partnerů, příprava a podání žádosti o grant budou připraveny během přípravy 2. Provádění: Hlavní činnost A: analýza situace zaměstnanosti, strategie, akční plán, pracovní program, plány projektů, školení, dohoda o spolupráci, kompaktní kancelář, obchodní řád, příprava pracovního plánu, zřízení řídící skupiny, komunikace, projektové řízení, školení hlavní činnost B: zapojení cílových skupin, prověřování, hodnocení kompetencí, identifikace nedostatků, předběžný výběr, dohoda o spolupráci, individuální rozvojový program, odborná příprava, odborná příprava, mentoring, podporovaná zaměstnanost, pokračující zaměstnanost, další projekty TOP budou prováděny souběžně s projektem, které nemají vliv na potřeby stávajících projektových zdrojů. Příprava projektu, provoz, podpora, monitorování, služby na trhu práce a další odborné služby, činnosti na podporu odborné přípravy a investic se zapojením externích poskytovatelů služeb jsou prováděny jako vlastní realizace. Zúčastněné instituce odborné přípravy musí mít povolení k účasti na činnostech v oblasti vzdělávání dospělých. Ukazatele, očekávané výsledky: 182 účastníků programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti 81 Pracovní místa v rámci paktu o zaměstnanosti 18 z těch, kteří byli zaměstnáni šest měsíců po podpoře 18 osob zapsaných do odborné přípravy v rámci Paktu o zaměstnanosti 45
