Realizace cílů projektu, rozdělení úkolů podle času a realizace, profesní a komunikační činnosti, které mají být prováděny, podrobnosti o úkolech a činnostech partnerů konsorcia, kancelář Paktu a organizace řízení projektu jsou uvedeny v přiloženém technickém plánu a studii proveditelnosti. Plánované činnosti Paktu o zaměstnanosti Jászberény podporují zlepšení situace zaměstnanosti na úrovni okresů, zachování stávajících pracovních míst a vytváření nových pracovních míst na základě regionálních hospodářských podmínek a zvláštních potřeb. Pro oblast je nanejvýš důležité zastavit emigraci a zachovat současnou úroveň zaměstnanosti. Cílem vytvoření a provádění paktu je posílit potenciál trhu práce a zaměstnanosti v regionu. Za tímto účelem je vhodné zapojit všechny příslušné zúčastněné subjekty do organizace Paktu o zaměstnanosti. Do činností na trhu práce v rámci plánovaného programu mohou být zahrnuty znevýhodněné osoby hledající zaměstnání a neaktivní osoby, které chtějí pracovat v 9 obcích v okrese Jászberényi, které mají adresu v okrese Jász-Nagykun-Szolnok.Údaje o zaměstnanosti v okrese vykazují anomálie: velké firmy mají velký počet zaměstnanců, zatímco v některých osadách, vzhledem k vysoké romské populaci a nadměrnému zastoupení osob s nízkým dosaženým vzděláním, můžeme najít negativní situaci na trhu práce. V tomto projektu je organizace Městského města Jászberény (vedoucí konsorcia), Jász-Nagykun-Szolnok vládního úřadu Jászberényi Járás a Nadace „Head!“ organizace, která je považována za zapojenou do realizace projektu, jak je uvedeno v žádosti o grant. Vedoucí konsorcia je odpovědný za zajištění realizace a koordinace projektu a za zajištění realizace činnosti v oblasti řízení projektu. Jejím úkolem je zřídit a provozovat kancelář Paktu, organizovat a koordinovat fóra a koordinovat spolupráci. Úřad kraje Jász-Nagykun-Szolnok poskytuje cílové skupině nástroje na trhu práce a mzdové dotace a zajišťuje, aby byly řádně zaúčtovány. Úřad vlády je rovněž odpovědný za koordinaci školení pro cílovou skupinu. Nadace „Místo!“ se bude podílet na poskytování služeb na trhu práce. V okrese Jászberény se 282 lidí účastní programů trhu práce v rámci plánovaného paktu o zaměstnanosti; Předpokládá se, že počet příjemců pracovních míst v rámci Paktu o zaměstnanosti bude 170 a z projektu bude počet zaměstnaných osob šest měsíců po udělení grantu nejméně 83. Za tímto účelem bude vycvičeno nejméně 48 lidí. V průběhu projektu je hlavním cílem připravit strategii zaměstnanosti okresu, vytvořit dobře fungující a provozní organizaci paktu, vypracovat životaschopné projektové plány na podporu hospodářského rozvoje a revitalizace a reagovat na skutečné místní problémy, rozvíjet obchodovatelné školení, umístění, integraci nebo opětovné začlenění cílové skupiny na trh práce. Projekt popsaný v této žádosti o grant má významný dopad na účastníky, tj. členy přímé i nepřímé skupiny vývoje a okruh zúčastněných stran. Změny potenciálu hlavních aktérů v oblasti zaměstnanosti by mohly být následující: Pracovníci, uchazeči o zaměstnání: • větší šance na přístup na primární trh práce • první zaměstnání, podpora získávání pracovních zkušeností • zvýšená zaměstnatelnost • zvýšená mobilita mezi pracovními místy získáním přenositelných kompetencí • zvýšení fyzické mobility s podporou nákladů na bydlení a cestování • čas uvolněný péčí o děti, energie • zlepšení životních podmínek Zaměstnanci: • přístup ke kvalifikované práci • rozšíření nabídky trhu práce • přispívání k nákladům na zaměstnanost • zlepšení konkurenceschopnosti • snížení nákladů na nábor a odbornou přípravu Místní správy: • větší spokojenost obyvatelstva a hospodářských subjektů • nižší nezaměstnanost • vyšší zaměstnanost • užší vazby s místními podniky • rozpad znevýhodněných osob na trhu práce • zvýšení úrovně dovedností na trhu práce • přizpůsobení vzdělávacích institucí skutečným potřebám trhu; • zvýšení očekávaných daňových příjmů eredmények:Paktum, zapojení zainteresovaných subjektů na trhu práce; Neustálé udržování fungování úřadu paktu, nejméně 15 organizací účastnících se paktu;zvýšení úrovně zaměstnanosti; Udržovat pravidelná obchodní a rezidenční fóra;Příprava a přijetí strategických dokumentů, analýzy situace; podpora zaměstnanosti znevýhodněných osob a vytvoření dlouhodobého základu.