Vývoj je v souladu s cíli výzvy a plní je, přispívá k provádění programu odborné přípravy a zaměstnanosti krajské spolupráce v oblasti zaměstnanosti (pakty), rozšiřování zaměstnanosti prováděním akčních plánů na místní úrovni a k odborné přípravě a umístění cílové skupiny. Projekt přispívá k cílům programu integrovaného územního rozvoje župy Baranya takto: rozvoj místních ekonomik prostřednictvím rozvoje místních produktů a služeb, což přispívá k dohánění znevýhodněných sociálních skupin a oblastí, hospodářskému růstu a tvorbě pracovních míst. rozvoj lidských zdrojů schopných reagovat na potřeby trhu: Projekt realizuje školení přizpůsobená potřebám trhu. Cílem je zvýšit prestiž profesní dráhy a odborně vyškolených pracovníků a zajistit dvojí vzdělávání v souladu s potřebami trhu. —vytváření hospodářství schopného udržitelného růstu: Prostřednictvím partnerství posílíme vztahy mezi hospodářskými subjekty a přístup na trh pro místní výrobky. To rovněž přispěje k hospodářskému růstu a tvorbě pracovních míst. (kritérium pro posouzení konkrétní oblasti). podpora sociální konvergence: Projekt přispívá k sociálnímu začleňování a začleňování prostřednictvím odborné přípravy pro znevýhodněné skupiny (nízkokvalifikované, nezaměstnané ženy, mladé začátečníky a dlouhodobě nezaměstnané atd.). Odborná příprava a mzdové dotace zlepšují příjmovou situaci cílové skupiny. To rovněž přispívá k vnitřní územní rovnováze (kritérium pro posouzení konkrétní oblasti). —Projekt přispívá k provádění ukazatelů prováděných v rámci integrovaného územního programu kraje pomocí hodnot ukazatelů stanovených v bodě monotoringových ukazatelů. Splňují rovněž kritéria pro posouzení jednotlivých oblastí projektu. Tento projekt věnuje zvláštní pozornost rozvoji lidských zdrojů kapacit v oblasti péče o děti v souladu s projekty podporovanými z EFRR v rámci tematického cíle 8. Plánovaná školení zajistí základní potřeby lidských zdrojů projektů EFRR. Zamýšlené partnerství/pakt je založen na široké sociální základně. Na základě výsledků projektu TÁMOP-1.4.5–12/1–2012–0018 realizovaného v roce 2015 nadále kontaktujeme podnikatele, komoru B.M.I.K.K. a profesní a nevládní organizace podporující zaměstnanost s cílem zapojit co nejširší profesní okruh. Kromě partnerství také vycházíme ze zkušeností s paktovými programy realizovanými v kraji v předchozích letech. Fungování a udržitelnost paktu bude podrobně vysvětleno ve studii proveditelnosti (MT). Územní vymezení projektu: tento projekt zahrnuje celé území župy Baranya s výjimkou Pécs a Pécs. V souladu s tím je výběrové řízení společnosti Pécs M.J.V. založeno na správní oblasti Pécs a obvodu Pécs. Koordinace obou projektů bude pokračovat během provádění a jejich harmonogram bude vysvětlen v MT. Podrobné nápady na rozvoj a analýzu rizik budou vypracovány v MT. Při navrhování projektu jsou činnosti prvků paktu a prvky odborné přípravy a zaměstnanosti propojeny. To je vysvětleno v MT. Projekt realizuje požadavek rovných příležitostí, usiluje o pozitivní diskriminaci znevýhodněných cílových skupin a podporuje jejich zastoupení mezi svými partnery (např. romskými organizacemi). Aktivní nástroje používané v rámci projektu hrají důležitou úlohu při zachování vazby uchazečů o zaměstnání na trhu práce, při řízení přechodů, měnícím se postavení a zvyšování ekonomické aktivity. Přispívají rovněž ke zlepšení konkurenceschopnosti tím, že pomáhají udržovat pracovní kapacitu pracovní síly, uspokojují pracovní potřeby podniků a poskytují cílenou podporu ke snížení nákladů na zaměstnanost nově přijatých pracovníků. Program věnuje zvláštní pozornost zlepšení situace na trhu práce u nezaměstnaných, nezaměstnaných žen, mladých začínajících podniků a dlouhodobě nezaměstnaných na trhu práce. Mentoringová služba zkoumá neaktivní osoby v okrese a pomáhá jim vstoupit na trh práce a najít si práci na trhu práce prostřednictvím poskytování individualizovaných služeb. Koordinujeme realizaci 3 projektů GINOP, které jsou v současné době provozovány v kraji a v Paktu o zaměstnanosti, a zajišťujeme koordinované využívání cílových skupin a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti pro projekty. V rámci dohody o zaměstnání na úrovni krajů bude v celém kraji Baranya prováděna podpora hospodářské spolupráce a rozvojové spolupráce v oblasti zaměstnanosti a programu souvisejícího s odbornou přípravou a zaměstnaností cílové skupiny.
