V současné době jsou hlavními výzvami politiky zaměstnanosti nedostatek a nesoulad pracovních sil na straně nabídky a poptávky, částečně kvůli rozdílům v potřebách trhu práce a strukturách dovedností pro ty, kteří hledají zaměstnání, a částečně kvůli územním rozdílům. Vláda hodlá tyto výzvy řešit posílením aktivních nástrojů trhu práce s cílem usnadnit přístup na otevřený trh práce, podporou odchodu z zaměstnanosti ve veřejném sektoru do konkurenceschopného odvětví a reformou veřejného systému zaměstnanosti, zlepšením mobility pracovníků a zvýšením schopnosti podniků vytvářet pracovní místa. Příznivé hospodářské prostředí a rostoucí poptávka po pracovní síle však neznamenají, že nedochází ke strukturálním změnám vedoucím ke ztrátě pracovních míst a vytváření nových pracovních míst. Technologický pokrok, automatizace a digitalizace budou mít v nadcházejících desetiletích pravděpodobně významný dopad na vývoj na trhu práce. Zejména se očekává, že poptávka po pracovní síle v určitých odvětvích a pracovních místech se sníží, a to díky tomu, že automatizace může nahradit lidskou práci za velký počet běžných činností. Podle údajů OECD se podíl běžných pracovních míst vyžadujících střední kvalifikaci v Evropské unii v posledním desetiletí výrazně snížil, zatímco podíl vysoce kvalifikovaných nerutinních pracovních míst se zvýšil. Tento trend bude v příštím desetiletí pokračovat a zrychlit. Pokud jde o rozsah dopadu na trh práce, v mezinárodní literatuře existují různé scénáře, ale obvykle panuje shoda na tom, že digitalizace a automatizace vedou ke strukturálním změnám na trhu práce, kterým se pracovníci budou muset přizpůsobit. V tomto ohledu mohou hrát roli služby a dotace, které mají pomoci změnit pracovní místa na trhu práce. Hospodářská a finanční krize po roce 2008 ukázala, že to vyžaduje opatření, která mohou být okamžitě aktivována a která jsou schopna rychle reagovat na ohlášené hromadné propouštění. Je proto rovněž vhodné zavést takový mechanismus ve stávajícím příznivém prostředí na trhu práce. Cílem stěžejního projektu je pomoci pracovníkům, u nichž se očekává, že budou před ukončením pracovního poměru přeřazeni, aby jim pomohli najít zaměstnání a zabránili tomu, aby se stali nezaměstnanými. Tento režim poskytuje příležitost vypořádat se s možným propouštěním ve veřejném sektoru a pomoci pracovníkům veřejného sektoru ocitnout se v konkurenčním sektoru. Cílovou skupinou prioritního projektu jsou pracovníci, kteří mohou být postiženi hromadným propouštěním v podnicích/zaměstnavatelích ve veřejném sektoru nebo jejichž pracovní poměr by měl skončit do jednoho roku, a zaměstnavatel to písemně sdělil zaměstnanci a veřejnému orgánu pro zaměstnávání. V rámci stěžejního projektu mohou vládní agentury financovat služby outplacementu a odbornou přípravu pracovníků postižených propouštěním. To znamená balíček individualizovaných služeb, které vám pomohou identifikovat příležitosti pro opětovné zaměstnání a/nebo přechod prostřednictvím osobního poradenství a financovat individuální odbornou přípravu, rozvoj dovedností a služby na trhu práce před ukončením vašeho pracovního poměru. Očekává, že zaměstnavatel, který prohlásil propouštění, bude spolupracovat, aby část pracovní doby mohla být využita jednotlivci k účasti na školení nebo službách, ale zaměstnavatel přímo nepodporuje. Hlavní profesní obsah projektu spočívá v následujících činnostech podporujících přemístění cílové skupiny a změnu povolání: — Poskytování služeb na trhu práce (služby před ukončením pracovního poměru jednotlivce mohou být financovány ze zdroje programu) – Podpora nákladů na vzdělávání (poplatek za odbornou přípravu) – Příspěvek na plat během odborné přípravy – Náhradní příspěvek během odborné přípravy (náhradní příspěvek pouze za období odborné přípravy po skončení pracovního poměru) – Nákladní podpora na meziměstské cestování související se vzděláváním – Podpora na ubytování související se vzděláváním (pokud je pracovní poměr ukončen během odborné přípravy) – Příspěvek na stravu související se vzděláváním (je-li pracovní poměr ukončen během vzdělávání) – Doba podpory na vzdělávání na náklady péče o děti (pokud se mezitím stážista stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – Dotace na náklady na péči o příbuzného během období odborné přípravy (pokud se stážista mezitím stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – prověření odborné způsobilosti (odborná příprava).