Projekt je koncipován v reakci na potřebu stavět na institucionální kapacitě ministerstva práce a sociální politiky (MLSP) a posilovat její institucionální kapacitu, aby bylo možné realizovat svou veřejnou úlohu při rozvoji a provádění sociální politiky na vnitrostátní úrovni, a to prováděním a poskytováním přístupu ke specializovaným školením a účasti na akcích (konference, kulaté stoly, semináře, workshopy, diskuse atd.) souvisejících s výměnou a šířením zkušeností, v rámci kompetencí zaměstnanců a v souvislosti se zlepšováním a modernizací politik. V praxi se zvýší kvalifikace zaměstnanců MLSP, kteří se podílejí na specializovaných oblastech kompetencí – trh práce, sociální začleňování, rovné příležitosti, nediskriminace, pracovní podmínky, demografický vývoj atd., jakož i kapacita zaměstnanců MLSP odpovědných za rozvoj a provádění politik ve výše uvedených oblastech, včetně plánování, monitorování a analýzy v těchto oblastech, jakož i zlepšování dovedností pro provádění odpovídajících činností a řešení, jakož i za účinnější a účinnější plnění jejich povinností. Plánované činnosti zahrnují zaměstnance Ministerstva práce a sociální politiky mimo zaměstnance generálního ředitelství „EMFP“. Výsledky projektu – studie a analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců MLSP; poskytování přístupu ke specializovaným školením a účasti na akcích (konference, kulaté stoly, semináře, workshopy, diskuse atd.) souvisejících s výměnou a šířením zkušeností přímo souvisí s činností zaměstnanců MLSP a se zlepšováním a zlepšováním politik MLSP. Tyto vymezené činnosti a plánované výsledky odpovídají cílům stanoveným v rámci prioritní osy č. 1 a prioritní osy č. 3 OP HRD na období 2014–2020 a spadají do oblasti působnosti těchto cílů.