Cílem návrhu projektu je zlepšit účinnost vnitrostátní politiky a opatření v oblasti trhu práce poskytováním aktuálních údajů a analýz dovedností a kompetencí pracovníků. Činnosti jsou zaměřeny na rozvoj vnitrostátního systému hodnocení kompetencí – myCompetence a zahrnují výběr 5 nových hospodářských odvětví, určení klíčových pozic ve vybraných odvětvích, vytvoření nových 5 odvětvových poradních sborů, vývoj a zavádění elektronických nástrojů a prostředí pro analýzu a audit pracovních míst a pracovních míst, vývoj a testování modelu odvětvových kompetencí 20 klíčových pozic ve vybraných 5 odvětvích, vývoj, testování a validaci nových elektronických nástrojů pro hodnocení kompetencí, vývoj, testování a testování 7 elektronických školení, aktualizace vyvinutého a ověřeného odvětvového modelu kompetencí ve 20 odvětvích vyvinutých v období 2010–2014, vytvoření, pilotní zavedení a validace elektronického modulu pro analýzu a hodnocení potřeb odborné přípravy pracovníků. Přínosy projektu jsou v několika směrech: – Na podnikové úrovni, prostřednictvím rozvoje odvětvových modelů kompetencí pro výkon určité profese a pozice, se zlepší procesy hodnocení, plánování rozvoje a řízení pracovní síly. — Na politické úrovni bude poskytování aktuálních údajů a analýz potřeb v oblasti dovedností a kompetencí ze strany hospodářských odvětví využito k lepšímu předvídání potřeby kompetencí v dotčených odvětvích, jakož i k přijetí účinnějších opatření a politik v oblasti zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. – Na individuální úrovni budou informace o dovednostech a schopnostech potřebných pro výkon povolání a pozice využity k výběru dalšího vzdělávání, rozvoji nových dovedností a profesního rozvoje.