Tento BC bude poskytovat zaměstnancům v Bulharsku, kteří jsou zaměstnáni v doktorátu na neadministrátora a mají průměrný nebo nižší stupeň poslušnosti, stejně jako zaměstnanci starší 54 let, aby se zúčastnili prof. a/nebo cizích jazyků nebo digitálních výpočetních kurzů. To také vytvoří ústa pro zaměstnatelnost starších pracovníků starších 54 let, jakož i pro automobilový vývoj pro tyto osoby. V souladu s čl. 5 odst. 3 nařízení Rady ministrů č. 280/2015 se projekt zaměří na informace o některých nejzranitelnějších skupinách na trhu práce, jmenovitě osobách, které obnovují pracovní sílu, mají střední nebo nižší pověst a zaměstnané osoby starší 54 let. Po absolvování rozhovorů zvýší adektsy své mysli na skutečné potřeby podniku. To jim usnadní přizpůsobení se pracovním podmínkám a vytvoří jejich schopnost reagovat na lepší kariérní rozvoj. V dlouhém plánu, jejich schopnost získat nové nebo dokončit své znalosti a dovednosti, projekt poskytne předběžné postupy pro další zaměstnání v zemi a zlepší kvalitu života účastníků. Dosažení cílů a výsledků projektu bude provedeno splněním následujících činností: Přijímání žádostí zaměstnanců o začlenění do školení pro získání nebo zlepšení odborné kvalifikace a/nebo o získání klíčové způsobilosti 2 „Komunikace cizích jazyků“ nebo klíčové kompetence 4 „Digitální kompetence“; Výroba a tisk poukázek na školení; —Poskytnutí jmenovitě poukázek pro získání odborné kvalifikace na základě povolání a/nebo klíčové způsobilosti 2 „Komunikace v cizích jazycích“ nebo klíčové schopnosti 4 „Digitální způsobilost“; Poskytování školení proti poukázkám;-Zaměstnávající osoby přímo zapojené do provádění financovaných činností a nezbytné pro dosažení stanovených cílů.