Transformace práce, technologický pokrok a problém nesouladu na trhu práce vytvářejí potřebu nalézt nové formy zaměstnanosti a podpůrných služeb. V obecné rovině došlo k oslabení tradiční, jednotné profesní dráhy od studia do zaměstnání a odchodu do důchodu, s multidisciplinárním přístupem, překrývajícími se profesními dráhami, jednotným podnikáním a sladěním práce a podnikání. Trh práce vyžaduje nepřetržité učení a aktivní účast po celý život. V oblasti zaměstnanosti je zdůrazněna podpora sítí a komunit a v digitálním světě poskytují různé sítě odborníků fóra pro rozvoj odborných dovedností a vzájemnou podporu. Rostoucí počet osob samostatně výdělečně činných, pracovníků vykonávajících zaměstnání, práce v nájmu a pracovníků na částečný úvazek zvýší nejen počet potenciálních zaměstnavatelů, ale také těch, kteří nemají tradiční podporu zaměstnavatele pro rozvoj dovedností. Kromě výše popsaných změn pandemie COVID-19 radikálně změnila oblast zaměstnanosti a podnikání. V důsledku pandemie bylo mnoho mladých lidí zbaveno letních pracovních míst a stáží a mnoho nedávných absolventů bylo ponecháno bez zaměstnání. Pandemie rovněž vedla k vysokému počtu lidí, kteří jsou schopni pracovat na trhu práce nebo na částečný úvazek, jakož i k bývalým podnikatelům, kteří ukončili svou činnost a jsou ohroženi propouštěním, kteří hledají novou profesní dráhu. Až dosud byla výroba veřejných služeb prováděna osobním a akčně orientovaným způsobem. Struktura služeb byla zpochybněna nereagováním na neustále se měnící potřeby zákazníků, chybějícím rozsahem služeb na úrovni skupiny a týmu a slabým odhodláním zákazníků ke konkrétním opatřením. Kromě strukturálních problémů spojených s výrobou služeb zjistili provozovatelé projektů v Pirkanmaa potřebu rozvíjet „orchestační dovednosti“ týmů, skupin a ekosystémů v oběhovém prostředí. Cílem projektu je reagovat na výše popsané výzvy zlepšením podmínek pro zaměstnávání uchazečů o zaměstnání a jejich připraveností ke změně v urychlující transformaci práce, prováděním preventivního řízení zaměstnanosti uprostřed pandemie COVID-19 a přepracováním veřejných služeb zaměstnanosti a začínajících podniků a způsobu, jakým jsou organizovány. Projekt bude rozvíjet skupinové služby zaměřené na sítě a komunity s cílem posílit rozvoj nových dovedností, osobních schopností a sociálního kapitálu cílových skupin s cílem zlepšit zaměstnanost a podnikatelskou kapacitu cílových skupin. Servisní programy jsou navrženy a formáty služeb založené na zjištěných potřebách týmu nebo skupiny a mohou zahrnovat například koučování, poradenství, průzkum trhu, mapování pracovních míst nebo kombinace zakoupených služeb. Plánování bude podpořeno odbornými znalostmi mezinárodních společenství a sítí. Týmové a komunitní zapojení partnerských sítí a skupin je podporováno různými akcemi pro vytváření sítí a setkání, jakož i digitálním týmovým týmem a týmovou platformou. Týmy nebo skupiny vytvořené v rámci projektu také získají vyškoleného komunitního agenta, který podpoří stanovení cílů a jejich dosažení, jakož i nalezení cest směrem k ekosystémům, které umožňují zaměstnanost. Kromě rozvoje zákaznického servisu na úrovni skupiny vytváří projekt podmínky pro provozovatele projektů, aby organizovali služby ve světě sítí a ekosystémů. Tzv. schopnost orchestrace bude podpořena modelem řízení, který podpoří vznik nových týmů odborníků a sítí a zajistí odpovídající podporu talentovým týmům během jejich rozvoje. Orchestrace a usnadnění podporují skupiny při řešení výzev a dosahování cílů způsobem orientovaným na zákazníka, pomocí nástrojů pro navrhování služeb. Projekt bude realizován prostřednictvím osmi pracovních balíčků. Konkrétní výsledky projektu vyústí v síťové průzkumy a průzkumy, které zvyšují znalosti zákazníků, poradenský model vytvořený účastníky projektu, servisní programy využívající design služeb, digitální týmovou a týmovou platformu, model řízení založený na znalostech a podpůrný systém monitorování setkání, akce a akce na podporu setkání, jakož i mezinárodní síť odborníků, která umožňuje vzájemné učení z mezinárodních komunit a sítí. Projekt hledá nové způsoby výroby služeb a služeb s cílem zlepšit situaci osob ve slabém postavení na trhu práce. Cílem je zlepšit efektivitu a orientaci na zákazníka při tvorbě odborných služeb a posílit odborné znalosti v oblasti řízení a využívání sítí a ekosystémů.