Pojďme do práce! projekt rozvíjí síť partnerství pro zaměstnávání přistěhovalců s obcí, TE službami, přistěhovaleckými organizacemi a Sodexo. Cílem je přispět k sladění nabídky práce a poptávky a zároveň podpořit zaměstnávání migrantů se slabým postavením na trhu práce. Aktivity mají silný základ díky předchozímu partnerství mezi obcí, úřadem TE a organizacemi. Cílem projektu je vytvořit model, který sníží práh zaměstnanosti, usnadní klientovi hledání zaměstnání, ale také usnadní přístup k vhodným zaměstnancům. Cílem akce je povzbudit zákazníky, zejména ženy, k pracovnímu životu prostřednictvím pozitivních demonstrací a také diskutovat o očekáváních a požadavcích týkajících se finského pracovního života. Cílem je také modelovat spolupráci s podnikatelským sektorem, rozvíjet náborové procesy a předcházet předsudkům a nedorozuměním vůči uchazečům o zaměstnání z přistěhovaleckého prostředí. Na základě zkušeností získaných z práce zákazníka byly problémové oblasti pracovní cesty identifikovány zejména jako nedostatek firemního kontaktu, obtížnost náborových procesů pro klienta, potřeba podpory jak od klienta, tak od firmy při vytváření pracovního poměru nebo pracovní zkušební smlouvy. Studie navíc podporují zjištění, že při náboru pracovníků stále existuje etnická diskriminace. Realizace projektu spojuje jedinečným způsobem důvěru, kterou organizace nabízejí, podporu, kterou orgány poskytují zákazníkům, a potřeby společnosti v oblasti náboru zaměstnanců. Projekt zvýší zaměstnanost přistěhovalců z Vantaa a umožní zákazníkům cílové skupiny posunout se vpřed na své profesní dráze nebo v blízkosti svého prvního zaměstnání. Zákazníci jsou schopni doplnit své dovednosti pomocí částí určitého stupně nebo jiného školení. Kromě toho se migrantky stávají aktivnějšími a lépe se seznamují s novými kariérními příležitostmi. Prostřednictvím projektu Sodexo dostává zaměstnance na svá volná pracovní místa a vytváří kontakty s provozovateli sítí. Nedorozumění související s pracovním životem se snižují tím, že zákazníkům poskytují přesné informace o jejich právech a povinnostech při práci. Kromě toho dobré informace sníží předsudky a nedorozumění související s přistěhovalci. Znalosti a znalosti partnerů o aktivitách druhých rostou. Vnímání podpory zaměstnanosti ze strany orgánů a organizací se rozšiřuje prostřednictvím obchodní spolupráce a společnost se rovněž dozvídá o činnosti organizací a úřadů. Multikulturní dovednosti firem a jejich uznání rozmanitosti se zvyšují.
