Region Savonlinna je oblastí strukturální nezaměstnanosti, v níž se rozvinula široká oblast středního trhu práce. Město Savonlinna zaměstnává přibližně 250 dlouhodobě nezaměstnaných ročně s dotací na mzdy. 3.odvětvoví provozovatelé rovněž zaměstnávají několik osob ročně s dotacemi na mzdy. Městské služby zaměstnanosti zjistily, že seznam podpory na trhu práce KELAN opakuje skupinu stejných lidí, kteří přepracovávají a znovu zaměstnávají pouze placenou podpůrnou práci buď ve městě, nebo v sektoru 3. Výplatní dotační období nestačí k tomu, aby všichni lidé byli odrazovým můstkem k otevřenému trhu práce. V období subvencování mezd je zapotřebí individuálního poradenství a důkladného zkoumání příčin překážek zaměstnanosti a organizace opatření k řešení těchto příčin. Význam osobního vedení a trvalé podpory byl rovněž uznán v předchozích projektech. Savonlinna byla vybrána jako obecní pilot pro zaměstnanost. Projekt doplňuje cíle místního experimentu zaměstnanosti, z nichž jedním je nalezení stálých pracovních míst na otevřeném trhu práce. Zaměstnanci projektu Palmu působí jako spolupracovník pilotního projektu místní samosprávy jako pracovní kouč lidí v nejnáročnějším postavení na trhu práce. Projekt byl připraven v rámci přípravy obecního experimentu a jeho kontext je na okraji a vedle obecního experimentu. Projekt funguje nezávisle, ale v úzkém vztahu s obecním experimentem a slouží jako doplňková služba. Výsledkem projektu bude pilotní období koučování práce z období mzdových dotací, které bude nadále žít ve službách zaměstnanosti města Savonlinna i po obecním experimentu a je nástrojem pro zaměstnance služeb zaměstnanosti při vedení pracovníků na podporu mezd. Pandemie COVID-19, k níž došlo ve Finsku během jara, a následný výjimečný stav měly negativní dopad na situaci v oblasti zaměstnanosti mnoha lidí. Po nouzovém stavu je zapotřebí posouzení potřeb multidisciplinární služby a rychlé reakce na potřeby obsluhy lidí.V souvislosti s obecním experimentem byly na podporu obecního experimentu přiděleny samostatné finanční prostředky institucím odborného vzdělávání. Se Samietu jsme jednali o využití metody hodnocení pracovních schopností, např. během pracovního experimentu, a o práci na tréninkových cestách, které z ní plynou k zákazníkům. Tato cesta je možná i pro zákazníky projektu PALMU. Pracovní síla se posuzuje a zbývající pracovní kapacita je posílena. Na podporu zbývající pracovní kapacity budou vybudovány cesty odborné přípravy.
