Podpora rovnosti žen a mužů a rovnosti v obcích je obvykle roztříštěná a založená na projektech. Výzvou je však to, že význam a přínosy perspektivy rovnosti žen a mužů nezohledňují rozhodovací orgány, manažeři ani jednotliví zaměstnanci obcí. Skutečná podpora rovnosti v obcích vyžaduje metodu systematické, odpovědné a vyjasňující důležitost genderového hlediska. V rámci tohoto projektu Vantaa a Espoo společně s Ekvalitou vytvářejí nástroj pro začlenění začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do rozvoje, provádění a hodnocení činností, které prosazují a podporují zaměstnanost. Projekt vyvíjí nástroje pro poradenství a setkávání se zákazníky s cílem zlepšit postavení mužů a žen na trhu práce. Vývoj bude založen na metodě Lean vyvinuté v podnikatelském světě a modelu Jämlean vytvořeném ve Švédsku, ve kterém je štíhlá metoda spojena s prosazováním genderového hlediska (www.jamlean.se).Při hledání zaměstnání zákazníci i nadále přikládají důležitost osobnímu poradenství a jsou také investováni do služeb, které podporují zaměstnanost v obcích. Osobní a individuální vedení může také sloužit jako nástroj pro odstranění genderově specifické segregace v pracovním životě. Měnící se trhy práce a různé situace uchazečů o zaměstnání vyžadují širokou škálu odborných znalostí od pracovníků v oblasti služeb a poradenství, pokud jde o dopad různých identit a situací zákazníků na zaměstnanost a na podporu zdrojů a potenciálu zákazníka. Systematické začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do práce posiluje individuální setkání a účinnost osobního vedení. V tomto projektu je hledisko rovnosti žen a mužů zvažováno z hlediska rovnosti žen a mužů a zohledňuje kromě pohlaví dopad věku, etnického původu nebo jiných faktorů souvisejících s identitou na zaměstnanost. Cílem je začlenit komplexní znalosti o rovnosti a rovnosti do služeb, které podporují zaměstnanost ve všech fázích služby. Boj proti hledisku rovnosti žen a mužů při vývoji štíhlé metody rovněž znamená, že je třeba uznat rozmanitost zákazníků. Projekt proto posiluje nejen konzultace se zákazníky a interakci se zákazníky, ale také rozmanitost v rámci plánování a implementace služeb podporujících zaměstnanost. Projekt aktivuje zákazníky a rozvíjí zkušenosti prostřednictvím koučování. Zákazníci dostávají interaktivní zpětnou vazbu o rozvoji perspektivy rovnosti a rozmanitosti služeb zaměstnanosti.