Cílem je vytvořit operační model pro zlepšení zaměstnanosti vysokoškolského vzdělávání. Projekt je realizován společností City of Tampere Employment Management Service Unit (Typa), Tampere University of Applied Sciences (TAMK), Turku Science Park Oy (TScP), Turku University of Applied Sciences (TY), Turku University of Applied Sciences (TY) a Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) oddělení Vantaa. Cílovými skupinami jsou studenti ve fázi ukončení studia a uchazeči o zaměstnání s dlouhou pracovní zkušeností, ale také mikropodniky a malé a střední podniky. Všichni v modelu se spojují, inovují růst a práci. Cílem je vyřešit problémy podnikatelského růstu a najít zaměstnání jak pro absolventy, tak pro zkušené profesionály. Důležitým zdrojem zaměstnanosti jsou malé podniky, přičemž 47 % pracovních míst v malých podnicích a mikropodnikech (2013). Počet nezaměstnaných osob s vysokoškolským vzděláním je přibližně 20 000 v regionech Tampere a Turku a v helsinské metropolitní oblasti (statut vysokých škol Akava 2016). Nedostatek rozvojových zdrojů je často překážkou růstu a internacionalizace malých podniků.Měřící opatření projektu zahrnují Showsmiths a Growthshops. Bude vytvořen nový model pro využití dovedností nezaměstnaných osob, který poskytne důkazy (fáze) prostřednictvím inovací v oblasti obchodní spolupráce (Kasvunajat). Kromě podpory růstu společností je cílem identifikovat skrytá pracovní místa ve společnostech, a tím urychlit zaměstnanost. Opatření projektu mají dobrý potenciál přispět k cílům nového vládního programu Podnikání a zaměstnanost (04/2016).Projekt je společnou platformou pro týmové učení a vzájemnou podporu, pracovní prostředí s metodami, pro zkušené odborníky, kteří se stali nezaměstnanými, a pro vysokoškolské studenty ve fázi ukončení studia. Sdružuje skupinu developerů nebo několik z nich, aby vyřešili vývojovou výzvu místní klientské společnosti. Jeviště může být také virtuální a využívá mnoho digitálních nástrojů, které existují. Na druhou stranu se seminář o růstu týká procesu řešení obchodních případů a vytváření řešení v multidisciplinárních týmech, která se shodují jak se solidními zkušenostmi, tak s nejnovějšími znalostmi. V rámci workshopu společnosti prezentují své inovační cíle a organizují setkání, koučování a inovační akce pro firmy a uchazeče o zaměstnání. Odborníci vyškolení v projektu (hledají růst) spolupracují na prezentaci příležitostí a služeb svých růstových workshopů. Pro odborníky, kteří plánují podnikání, nabízí workshop pro růst podporu při rozvoji vlastního podnikatelského nápadu a potenciálních partnerů. Hlavní myšlenkou workshopu pro růst je spojit multidisciplinární znalosti v inovačních aktivitách. Studenti, kteří získali nejnovější vzdělání a školení, absolvují na jedné straně a mají zkušenosti v pracovním životě na straně druhé, začnou spolupracovat s malou zákaznickou společností, odstraňují překážky růstu. Předmětem činnosti je potřeba zákaznické společnosti, ať už se jedná například o využití digitalizace, vývoj produktů nebo internacionalizaci. Vytvořená řešení (akční plán, návrh opatření) vždy zahrnují návrh na uchazeče o zaměstnání, který se podílí na nápadech najít si vlastní zaměstnání v cílové společnosti. Pracovní místa, nová pracovní místa, jsou vytvářena právě díky důkazům, kolizím, zkušenostem ze spolupráce a vztahům, které se přirozeně vyskytují v komunitních aktivitách a projektech zákazníků. Celkem se do aktivit projektu zapojilo asi 500 nezaměstnaných a téměř 400 studentů na promoci, jako jsou workshopové práce a podnikatelské projekty. Všichni získávají zkušenosti s prací v týmech, které se zabývají problémy ve společnosti, stejně jako získáváním sítě pracovních vztahů a praktických možností hledání zaměstnání. Cílem je, aby významná část z nich zaměstnávala různé způsoby zaměstnání (práce, podpora zaměstnanosti, úkoly fakturační prací, pracovněprávní vztahy, podnikání).Výsledkem je testovaný provozní model, koncepce služeb, která zlepšuje zaměstnanost vysokoškolského vzdělávání a zároveň přináší novou přidanou hodnotu podnikání. Projekt nabízí jak způsoby prevence nezaměstnanosti mezi čerstvými absolventy, tak výzvy dlouhodobé nezaměstnanosti, a předpokládá se, že mohou být využívány v celé zemi. Jako trvalá změna má projekt za následek prodloužení pracovní kariéry jak pro rané absolventy, tak pro dlouhodobou kariéru na konci jejich kariéry. Po prvních pilotních projektech a vyhodnocení zkušeností může být model přenesen do dalších šesti měst a dalších částí Finska již během projektu.