Cíle projektu: „Míra zaměstnanosti migrantů je nižší u všech věkových skupin ve srovnání s původním obyvatelstvem“. „Etelä-Savo získal v letech 2000–2011 nárůst migrace o přibližně 2 400 osob“. (Zdroj: Co se v jižním Savu lze naučit z imigračních strategií a programů v jiných regionech? Timo Aro a Anna Laiho 7.3.2013). Cílem projektu je zjistit předchozí formální a informativní dovednosti přistěhovalkyň a mužů a identifikovat a uspokojit potřeby společností působících v Jižním Savu, pokud jde o získané dovednosti nebo využití různých dovedností. Znalosti, které by přinášely přidanou hodnotu podnikům na vnitrostátních a mezinárodních trzích a/nebo umožnily transformaci dovedností na malé podniky z přistěhovaleckého prostředí. Cílem projektu je proto také vytvořit nová pracovní místa v regionu Jižní Savo. Projekt zvýší informovanost a urychlí využívání dovedností přistěhovalců co nejdříve, čímž se zvýší možnost přijmout přesnější opatření založená na proaktivních informacích v budoucnu. Model sběru údajů vytvořený v počáteční fázi projektu toimenpiteet:hankkeen poskytuje informace o individuálním profilu dovedností přistěhovalců, který je srovnáván s informacemi shromážděnými od společností o aktuálních dovednostech společností a také o potřebě budoucích dovedností. Na základě těchto informací jsou vytvořeny nejvhodnější cesty odborné přípravy, které nejlépe odpovídají OTHER/ADD 1/2018: pracovní potřeby (včetně školení karet). POZMĚŇOVACÍ NÁVRH/DODATEK 1/2018: Prostřednictvím mapování situace společnosti mají možnost využít stávajících dovedností přistěhovalců, stejně jako cílenou odbornou přípravu k výrobě dovedností zaměřených na podnikání, vytvořit příležitost pro přistěhovalce vstoupit do světa práce a poskytnout společnosti správné dovednosti k uspokojení potřeb společnosti. POZMĚŇOVACÍ NÁVRH/DODATEK 1/2018: Poskytujeme společnosti překladatelské a tlumočnické služby na podporu pracovního experimentu nebo podobně prostřednictvím projektu. Na základě znalostí dovedností může být podporováno i zakládání přistěhovaleckých podniků, např. formou družstev nebo tradičních podnikatelských činností. Je-li projekt zaměřen na ženy z řad přistěhovalců, lze postavení migrujících žen podporovat také prostřednictvím vzdělávacích zásahů, pracovních experimentů s předchozími dovednostmi a seznámení se s finským pracovním životem. Projekt rovněž upozorňuje na možné rozdíly mezi ženami a muži a podporuje plánování nezbytných zásahů ke zvýšení rovnosti a rovnosti. Informace shromážděné během projektu poskytnou lepší znalosti dovedností přistěhovalců na podporu dlouhodobého regionálního rozvoje. POZMĚŇOVACÍ NÁVRH/DODATEK 1/2018: Klient projektu zvyšuje svůj profil kompetencí prostřednictvím mapování dovedností, školení a pracovních experimentů a zaznamenává jej v elektronickém systému dle svého výběru (LinkedIn, CV-net, Monster). Znalosti jsou nyní viditelné, mohou být vyhledávány zaměstnavateli a nezávisle na statusu projektu.Informace získané v rané fázi projektu tulokset:Mahdollisimman o dovednostech přistěhovalců přicházejících do Finska a potřebě podniků využívat těchto dovedností urychlí dnešní integraci přistěhovalců na trhu práce. Na základě zjištěného know-how lze rovněž podpořit vytvoření podmínek pro činnosti malých podniků. Informace získané z projektu zvýší možnost vytváření opatření založených na očekávání v budoucnosti. Projekt zvýší nové formy spolupráce mezi vzdělávacími institucemi a podniky na základě lepší identifikace podnikatelských potřeb a vytvoření individuálních vzdělávacích cest z obchodního hlediska. Klient projektu bude součástí vzdělávacích a zaměstnaneckých sítí. Je jasnější vlastní pravomoc ve vztahu k finské úrovni požadavků. Informace získané během procesu mapování jsou zachovány a osobní, elektronická složka znalostí z ní vytvořená navazuje na přistěhovalce, aby nemusela být znovu vytvářena, ale doplněna s rostoucími dovednostmi. Začlenění a potenciál migrujících žen a jejich vstup na trh práce byly vyjasněny a podpořeny vzdělávacími zásahy. Projekt zvýší rovný způsob uvažování o využívání znalostí bez ohledu na pohlaví.
