Potřeba zavádění služeb zaměstnanosti a podnikatelských služeb prochází rozsáhlou systémovou změnou, která vyžaduje, aby poskytovatelé služeb rozvíjeli nové dovednosti, posílili spolupráci, vytvářeli fungující sítě a experimentovali a pilotovali nové výrobní modely a služby. Pro nalezení rolí a konsenzu je v severní Karélii zapotřebí silnější interakce a koordinace názorů mezi osobami zapojenými do služeb zaměstnanosti a podniků. Centrum ELY a kancelář TE hrají klíčovou úlohu při modernizaci služeb zaměstnanosti a podnikatelských služeb a struktur služeb, při řízení jeho přípravy a při rozvoji jeho přípravy. Projekt KasvuPOK podporuje provádění reformy v severní Karélii; zákaznicky orientované a nákladově efektivní budování služeb a posílení potřebných odborných znalostí, sítí operátorů a komunikací. Projekt je podporou nových provozních modelů (TE-services a obecní experimenty), které umožňují potřebné zázemí, analýzu provozního prostředí a cílený rozvoj partnerství jak v provincii, tak mimo provincii. Projekt identifikuje různé příležitosti k poskytování služeb zaměstnanosti a podnikání v provincii, otestuje jejich funkčnost podle potřeb provincie a organizuje dovednosti a sportovní kroužky potřebné pro jejich výstavbu. Cíle Cílem projektu GrowthPOK je: •komplexní strategie zaměstnanosti provincií, •rozvoj služeb a struktury služeb a zlepšení účinnosti, jakož i posílení dovedností provozovatelů. Projekt se zaměřuje na rozvoj služeb podporujících zaměstnanost spolu se sítí provozovatelů. Oblast provozu projektu je celá provincie. Projekt podporuje realizaci služeb zaměstnanosti a podnikání a rozvoj souvisejících dovedností pro klíčové aktéry v severní Karélii. Cílem je přinést do organizace služeb nové perspektivy a nástroje pro komplexnější a efektivnější plánování služeb více orientovaných na zákazníka a efektivnějších služeb. Efektivní služby zaměstnanosti a podnikání podporují začlenění nezaměstnaných na trh práce a jsou nákladově efektivní z hlediska společnosti a regionálního hospodářství. Zvyšují také dostupnost kvalifikované pracovní síly v podnicích, a tím podporují jejich růst a produktivitu. Cílem projektu je zvýšit úroveň odbornosti a spolupráce osob zapojených do služeb zaměstnanosti a podnikání v severní Karélii. Závazek vedení různých organizací ke spolupráci je zásadní pro rozvoj služeb a struktur služeb. Agilní síť provozovatelů sdílí informace a odborné znalosti, rozvíjí know-how sítě a stávající zdroje jsou využívány efektivně a nákladově efektivním způsobem, po konzultaci se zákazníky a jejich zapojení. Cílovou skupinou projektu jsou poskytovatelé služeb zaměstnanosti a podnikatelských služeb (TE-administration, obce a provozovatelé projektů) a konečným přínosem budou lidé a obchodní zákazníci obnovení služeb zaměstnanosti a podnikatelských služeb.TOIMENPITEET1. Posílení společné vůle obnovených služeb/komplexní strategie zaměstnanosti v regionu Zaměstnanecké zdroje bude vnímáno jako budoucí investice do lépe fungujícího trhu práce v regionu. Mají být nejúčinnější a vyžadují, aby se aktéři v regionu zavázali ke společné vůli. V této souvislosti projekt poskytuje informace osobám s rozhodovací pravomocí, zobrazuje vývoj služeb zaměstnanosti a podnikatelských služeb a jejich výsledků, posiluje strategické plánování komunikace, spolupráci mezi odborníky na sdělovací prostředky a látky, např. prostřednictvím společné tvorby a navrhování služeb. Projekt pomáhá podporovat spolupráci a rozvoj mezi aktéry, například na různých fórech pro spolupráci a organizováním akcí týkajících se obnovených služeb zaměstnanosti a podnikatelských služeb. Rozvoj zdrojů zaměstnanosti se zlepší rozvojem celkových procesů souvisejících s každodenní prací a organizační strukturou služeb zaměstnanosti. Potřeba vývoje procesů je částečně spojena s požadavky na změnu obecních experimentů a vytváří podmínky pro bezproblémovou realizaci obecního experimentu. Klíčem k rozvoji procesů je rozvoj prostřednictvím spolupráce mezi odborníky a vedením TE Office, která je podporována projektem. Udržitelná a účinná opatření v oblasti rozvoje vyžadují rovněž zvážení řízení kvalitativních změn a podporu změn v průběhu celého projektu, zejména pokud jde o vývoj procesů. 2.Zvýšení správy a výměny informací v regionuinformace, bude posíleno know-how řízení v regionu a bude centrálně součástí strategických činností centra ELY a TE Office.