6 Čas: Cílem projektu DuuniPolku je vyvíjet a pilotovat nové služby a provozní modely založené na spolupráci mezi provozovateli na podporu zaměstnanosti a podnikání. Klíčem k dosažení tohoto cíle je kombinování dovedností v oblasti zaměstnanosti a vzdělávacích služeb novým způsobem. Cílem je identifikovat potřeby v oblasti dovedností ve světě práce a reagovat na ně rozvíjením dialogu se zaměstnavateli. Cílem je určit stávající dovednosti a potenciál uchazečů o zaměstnání a těch, kteří se zaměřují na trh práce, potřeby rozvoje dovedností a potřebu podpory při přechodech v oblasti vzdělávání a pracovního života, a poskytovat zákazníkům cílené a účinné služby zaměřené na zákazníka. Cílem projektového balíčku je poskytnout šesti městům a jejich provozovatelům nástroje k řešení problémů v oblasti zaměstnanosti a doplnit stávající škálu služeb zaměřením na rozvojové činnosti v lokalitách určených v každém regionu. Provádění rozvojových cílů bude v průběhu projektu sledováno prostřednictvím interního a společného sebehodnocení a podávání zpráv o dílčích projektech. Pro hodnocení bude vypracován společný hodnotící rámec.6Čas: Projekt DuuniPolku je realizován jako společný projekt osmi realizačních organizací. Kromě měst Tampere, Espoo, Turku, Oulu a Helsinky projekt konsorcium zahrnuje tři univerzity aplikovaných věd, Tampere, Turku a Metropolia. Projektové konsorcium umožňuje účinné vzájemné hodnocení provozních modelů a služeb, které mají být vyvinuty, a vzájemné využití výsledků mezi městy a univerzitami aplikovaných věd. Projekt reaguje na rozvojové výzvy, které přináší změna služeb zaměstnanosti. Obce se nacházejí v situaci, kdy se změní jejich úloha při podpoře životaschopnosti svého regionu a poskytování služeb zaměstnanosti. V této souvislosti města společně s partnery, poskytovateli služeb a dalšími zúčastněnými stranami hledají a vyvíjejí nové provozní modely, které by reagovaly na měnící se struktury a na vyvíjející se potřeby místních obyvatel, kteří potřebují podporu na trhu práce a jejich zaměstnání. Projekt zdůrazňuje společný rozvoj aktérů a odvětví a nové provozní modely a služby vytvořené prostřednictvím projektu pro přechody ve vzdělávání a pracovním životě. Provozní modely jsou rovněž vyvíjeny pro práci, aby se zabránilo nezaměstnanosti. Podpůrná opatření jsou již zacílena na studenty v závěrečných fázích odborného studia tím, že nově kombinují dovednosti a procesy v oblasti řízení zaměstnanosti a vzdělávání. Klíčem k realizaci celého projektového balíčku je podpora aktivní úlohy zákazníků a účasti uchazečů o zaměstnání a zákazníků zaměstnavatelů na vývoji a výrobě služeb. Identifikace dovedností a potenciálu dané osoby a budování podpůrných/odborných činností na tomto základě je společné pro všechny části projektu. Jedním z klíčových témat projektu je další rozvoj spolupráce mezi zaměstnavateli. Dílčí projekty vyústí v praxi s cílem lépe informovat potřeby trhu práce a řešit naléhavé a dlouhodobé potřeby zaměstnavatelů v oblasti náboru a dovedností prostřednictvím spolupráce mezi službami v oblasti zaměstnanosti a vzdělávání. Projekt tak reaguje na změny v pracovním životě, které mohou být také strukturálními faktory v různých regionech. Požadavky na dovednosti na trhu práce se rychle mění s cílem připravit, zaškolit nebo podpořit uchazeče o zaměstnání v různých dílčích projektech s cílem zlepšit soulad mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli. Cílem projektu je poskytnout podporu zaměstnanosti ve formě pilotních služeb přibližně 870 zákazníkům. Přibližně 64 % zákazníků tvoří mladí lidé mladší 30 let, ať už nezaměstnaní, nebo ohroženi nezaměstnaností. Cílem je, aby alespoň polovina zákazníků nalezla návaznou cestu prostřednictvím projektu ke vzdělávání, pracovnímu životu nebo jiným opatřením podporujícím jejich vlastní cíl v oblasti zaměstnanosti.