Cílem projektu Topi je zabránit dlouhodobé nezaměstnanosti. Cílem projektu je 1. Vytvořit přizpůsobené pracovní příležitosti a příležitosti k odborné přípravě pro nezaměstnané osoby ohrožené prodloužením nezaměstnanosti. Jednat na základě osobních pracovních a kariérních plánů klienta na podporu činností potřebných pro aktivační model a koučování zaměstnání. Do projektu je zapojeno celkem 938 zákazníků za 3 roky.2. Posílit a diverzifikovat spolupráci se zaměstnavateli (společnostmi, obcemi a provozovateli ze třetích sektorů) a. na konci projektu bude 650 partnerů v síti zaměstnavatelů b. 15 tzv. twin zaměstnavatelů bude zapojeno do projektu, kteří budou spolupracovat na kvalitním koučování práce. sladění dovedností uchazeče o zaměstnání a potřeb zaměstnavatele b. zvyšování povědomí a utváření postojů c. aktivní hledání twinningových společností a kroužků zaměstnavatelů d. podpora a povzbuzování zaměstnavatelů např. spolupráce s obcemi a podnikatelskými službami TE Office f. aktivace sítí na podporu zaměstnanosti. Cílem je vyvinout užší nové způsoby činnosti a sítě mezi různými aktéry v oblasti zaměstnanosti na podporu zaměstnanosti.2. v souladu s aktivačním modelem koučování a kariérního koučování zákazníků, kde je klíčem k tomu, aby se klient od nezaměstnaných k aktivnímu uchazeči o zaměstnání a aktérovi řídil; ovlivňování postojů b. zviditelnění know-how a příležitostí zákazníka a vedení rozvoje kompetencí v souladu s osobním plánem zaměstnání a kariérního plánu, např. pomocí sociálních médií v rámci workshopů v rámci pracovního koučování d. koordinací procesu zaměstnávání zákazníka a podporou a povzbuzováním zákazníka k tomu, aby pomáhal při osobním plánování kariéry. To rovněž zohlední návrh a zavádění nových služeb a opatření na podporu aktivačního modelu/přípravy prací.3. Posílení spolupráce mezi vzdělávacími institucemi s místními aktéry v oblasti zaměstnanosti a uchazeči o zaměstnání. Informační akce a podpora příležitostí k odborné přípravě pro místní aktéry zaměstnanosti a uchazeče o zaměstnání. Hlavní cílovou skupinou projektu jsou osoby ve věku 30–59 let s pracovními schopnostmi a motivovanými uchazeči o zaměstnání (dalšími osobními zákazníky), jejichž nezaměstnanost trvá déle než 12 měsíců nebo nejméně 12 měsíců za 16 měsíců. Cílovou skupinou jsou také mladí lidé, jejichž nezaměstnanost je vleklá a může být součástí cílové skupiny projektu. Cílová skupina projektu nezahrnuje zákazníky, na něž se vztahuje meziodvětvová společná služba na podporu zaměstnanosti. Soukromí zákazníci jsou do projektu nasměrováni především prostřednictvím služeb AKO a TE. V důsledku projektu se nejprve zlepší pracovní příležitosti cílové skupiny. Z 938 zákazníků v projektu 60 % získá pozitivní následnou cestu po projektu. V této souvislosti pozitivní následná cesta znamená, že se zákazník stane zaměstnán v pracovním poměru, má přístup k odborné přípravě zaměřené na stupeň nebo přesun do jiné služby, která podporuje zaměstnání. V důsledku spolupráce se zaměstnavateli mají služby zaměstnanosti v regionu Kuopio a obce zapojené do Top silné a rozmanité sítě zaměstnavatelů a flexibilní a moderní provozní modely spolupráce se zaměstnavateli. Posílení spolupráce mezi zaměstnavateli umožňuje obcím reagovat na budoucí výzvy, např. když jsou povinnosti osob, které jsou nejvíce zaměstnány, přeneseny na obce. Prostřednictvím získaných služeb koučování práce společnosti Topi mají obce zkušenosti a znalosti v oblasti dynamických drobných nákupů a elektronického zadávání zakázek na služby, poskytovatele služeb a služeb, jakož i informace o tom, jak servisní procesy jednotlivých zákazníků fungovaly v souladu s osobními kariérními plány.
