Projekt Salvos diverzifikuje výběr pracovních míst pro pracovníky na přechodném trhu práce. V Mikkeli byly posíleny stálé struktury zaměstnanosti, ale je možné přijmout nová pracovní místa a navrhnout je tak, aby odpovídaly činnosti v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím financování projektů. Kritérii pro výběr pracovišť jsou obsah pracovních procesů a jejich vhodnost pro akumulaci pracovních dovedností. Dalším důležitým kritériem je užitečnost přidané hodnoty práce. Vzhledem k těmto kritériím budou pracovní místa souviset s úpravou krajiny a tradiční výstavbou. Cílovou skupinou projektu budou ti, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, pro něž bude práce a práce v týmu doložit vstup na otevřený trh práce. Pracovní příležitosti a pracovní příležitosti organizované v rámci projektu budou využity k upřesnění plánů zaměstnanosti zákazníků. To má dopad na efektivitu zákaznických procesů a účinnost vyvozených závěrů. Výsledkem projektu budou nové otevření pro místní provádění řízení zaměstnanosti v Mikkeli. Odborné znalosti projektu jsou sdíleny i na regionální úrovni, zejména v oblasti terénních úprav a tradičních stavenišť. Očekává se, že obce v nadcházejících letech posílí svou vlastní strukturu řízení zaměstnanosti. Projekt Salvos k tomuto vývoji přispěje.