Dijonnaise aglomeration PLIE je mechanismus pro sladění veřejných zásahů na místní úrovni s cílem umožnit návrat k zaměstnání pro ty, kteří jsou nejvíce v obtížích. Zavádí posílenou individualizovanou podporu pro veřejnost. Mezi doprovodné skupiny patří příjemci RSA, dlouhodobě nezaměstnaní, rodiče samoživitelé, mezi nimiž jsou mladí lidé nadměrně zastoupeni, pracovníci se zdravotním postižením a lidé, kteří čelí riziku udržitelného vyloučení z trhu práce. Po poradenství ze strany partnerských struktur se vstup do PLIE provádí na dobrovolném základě. Osoba a její referent tvoří vstupní spis, který byl předložen komisi, která umožňuje nebo neschválí zápis. Po ověření je účastníkům přidělen jedinečný odkaz. Odkaz na trasu je privilegovaný partner, který působí jako „zdroj“ pro účastníka PLIE. Jeho hlavními úkoly jsou: * Vítejte na toku lidí orientovaných v očekávání svého prvního jmenování na půl dne vyhrazeného pro tento účel každý týden. * Vybudovat s účastníkem cestu k zaměstnání po analýze vyspělosti profesionálního projektu, pokud existuje, a stupeň autonomie osoby jej realizovat. * Doprovázet účastníka při výstavbě jeho kurzu: 1. Seznamte se s ním jednou měsíčně (nebo dokonce dvakrát, pokud je to nutné) 2. Navrhovat etapy cesty ke splnění cílů stanovených spolu s účastníkem. (POZN.: fáze kurzu odpovídají akcím remobilizace, práci na poradenství a odborném projektu, předběžné kvalifikaci/kvalifikaci/certifikaci, umístění do zaměstnání a zaměstnání (prozatímní, CDD, CDDI atd.) 3. Sledování a koordinace kroků a fází účastníka v průběhu jeho přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. 4. Mobilizovat veškeré zdroje nezbytné pro provádění postupů (společný zákon, programování PLIE, vkládací doložky, kontakty, různé sítě atd.) 5. Kdykoli poskytnou účastníkům informace, které potřebují k tomu, aby mohli pokročit ve své cestě, a podpořit jejich autonomii tím, že jim pomohou získat přístup k informacím samotným. 6. Informovat o všech nabídkách zaměstnání, integrace a odborné přípravy, které mohou být slučitelné s projektem a omezeními účastníků. 7. Následné sledování po skončení pracovního poměru po dobu 6 měsíců. 8. Provádět čtvrtletně s odděleními Rady departementů (odpovídající Agentuře pro rodinnou solidaritu a týmu koordinátorů) a referentem Pôle Emploi za účelem vyhodnocení průběhu cest účastníků. 9. Úzce spolupracovat se sociálními pracovníky ministerstva na řešení sociálních překážek (s výjimkou otázek poradenství/odborné přípravy/zaměstnání). 10. Být referentem v návaznosti na RSA v rámci smlouvy o vzájemném závazku podepsané mezi ministerstvem a každým příjemcem RSA. 11. Úzce spolupracovat s zprostředkovateli na integračních postupech v souvislosti s doložkami o začlenění. * Hodnotit průběh cesty účastníka: 1. Vyhodnoťte etapy cesty účastníka. 2. Proveďte body fáze s účastníkem. 3. Každých pět měsíců učinit milníky s účastníkem s cílem posoudit, zda bylo cílů dosaženo, a v opačném případě určit s účastníkem důvody, které k němu vedly, a stanovit nové cíle, jichž má být dosaženo. 4. Účastnit se kolektivní rozvahy akcií (doložky GTS atd.), v případě potřeby se účastnit jednání s provozovateli (tripartitní rozhovor s účastníkem). * Zapojte se do akcí pořádaných na území a vyšlete účastníky co nejvíce (zaměstnání, pracovní týden atd.). * Plnit povinnosti související s řízením ESF: 1. Zveřejňovat ESF účastníkům a partnerům. 2. Každý týden vyplňovat pořad jednání v souladu s pravidly stanovenými PLIE SA. 3. Uveďte informace o době strávené v ABCViesion pro každý úkol týkající se účastníka v souladu se vstupní listinou. 4. Vyplňte soubor v plném rozsahu po každém vztahu s účastníkem nejpozději do jednoho týdne. 5. Přiveďte účastníka ke každému fyzickému pohovoru, ať už osobně, nebo během přezkumu akce. 6. V případě potřeby aktualizujte údaje o účastnících. 7. Předložit pořad jednání v případě kontroly poskytované služby.
