V posledním desetiletí se podíl dětí U5 z přistěhovaleckého původu výrazně zvýšil a v některých městech je v současné době o 35 % vyšší než 50 %. Kromě toho existuje současná situace uprchlíků, která dále zhoršuje potřebu opatření v této oblasti. V této souvislosti federální správa ver.di zjistila potřebu systematického a strukturovaného personálního rozvoje s řediteli oddělení a radami zaměstnanců místních poskytovatelů péče o děti. Cílem je rozvíjet dovednosti v oblasti řízení institucí a kvalifikovaných pracovníků s cílem vytvořit rovné příležitosti, pokud jde o účast na společnosti, a formovat vzdělávání vědomé předsudků. Za tímto účelem budou vypracovány, testovány a kontrolovány praktické koncepce řešení jazykové a etnické rozmanitosti. Výsledkem je koncept PE, který je přenosný a šířený sociálními partnery.