Žadatelem o tento projekt je Slovenská zemědělská univerzita v Nitře (krátká SPU) působící od roku 1952. Svou vzdělávací a vědecko-výzkumnou činností patří do jedinečného evropského a světového vzdělávacího prostoru. Jedná se o moderní, otevřenou univerzitu, která odráží potřeby zemědělsko-potravinářského odvětví v místním a celosvětovém měřítku. Institucionální „zelená“ filozofie SPU v Nitře, interdisciplinární povaha a dlouhodobá vzdělávací a výzkumná orientace univerzity reagující na současné trendy v příslušných oblastech, doplňuje škálu různých činností významně ovlivňujících místní a regionální rozvoj prováděných v rámci jejího třetího poslání. Potřeba realizace tvůrčího centra zaměřeného konkrétně na odvětví tvůrčího průmyslu (designy, architektura, reklama) vyplývá na jedné straně z nedostatku tohoto typu infrastruktury ve městě, které je regionálním centrem, na straně druhé od nezachycených a nevyužitých lidí rozvoje talentů a nevyužitých studentů – díky nevyužitému a nevyužitému talentovému postavení univerzity – díky nedostatku takové infrastruktury ve městě, což je regionální centrum, na druhé straně, z nevhodných a nevyužitých lidí postavení talentu a nevyužitých studentů – díky nechráněný a nevyužitý talent univerzity. Oblast Nitra a Nitra má lidské a materiální zdroje potřebné k vybudování tvůrčího centra. Zdroje jsou nejen větší instituce (vzdělávací, výzkumné, veřejné, ekonomické, soukromé, občanské) umístěné ve městě a regionu, ale také jednotlivci a subjekty – středoškolští a vysokoškolští absolventi, začínající podniky a stávající podnikatelé, neziskové organizace a občanská sdružení atd. Dokončení nebo adaptace stávající infrastruktury (často nevyužité) v souvislosti s aktivací lidského potenciálu k tvořivosti a inovacím se zdá být klíčovým faktorem budoucího rozvoje měst a venkova v regionu a jeho moderní postindustriální regenerace. Cílem tohoto projektu je vybudovat tvůrčí centrum a poskytovat služby tvůrčího centra (specifický cíl 3.1 Podpora udržitelné zaměstnanosti a tvorby pracovních míst v kulturních a tvůrčích odvětvích vytvořením příznivého prostředí pro rozvoj tvůrčích talentů, netechnologických inovací, výzva IROP-PO3-SC31–2019–49) v rámci investiční priority 3.1 – Podpora růstu podporujícího zaměstnanost rozvojem endogenního potenciálu v rámci územní strategie pro konkrétní oblasti, včetně přeměny upadajících průmyslových regionů a zlepšení dostupnosti a rozvoje specifických přírodních a kulturních zdrojů. Cílem projektu je rozvíjet tvůrčí potenciál v regionu Nitra, vytvořit příznivé prostředí pro rozvoj tvůrčích talentů a netechnologických inovací, které mohou přispět k podpoře zaměstnanosti a vytváření pracovních míst v kulturních a tvůrčích odvětvích. Aktivity projektu jsou zaměřeny na at:Developing kreativní talent, jeho podnikatelského ducha a podporu netechnologických inovací využívajících informační technologie. Poskytování specifických služeb tvůrčího centra. Cílovou skupinou projektu je KC SPU bude poskytovat své služby třem kategoriím cílových skupin: I. Fyzické osoby – nepodnikatelé se zájmem o podnikání v oblasti tvůrčí skupiny priemyslu:Cieľovou v této kategorii jsou absolventi SPU v Nitře a UKF v Nitře. Komunikace a řešení této prioritní cílové skupiny budou řešeny ve vztahu k druhům činností nebo služeb SPU KC a ve vztahu ke studijním programům. Další cílovou skupinou je zájem o podnikání absolventů středních škol ve věku 18+ nebo studentů 4. ročníku bez ohledu na věk. Žadatel má dlouholeté vazby a vztahy se středními školami v regionu a pravidelně pro ně organizuje různé akce a aktivity. Jedním z takových příkladů je projekt z OP Lidské zdroje (Zvýšení kvality a efektivity celoživotního učení na SPU FZKI v Nitře), jehož cílem bylo podporovat partnerství se zaměstnavateli a profesními organizacemi, sdruženími zaměstnavatelů, sdruženími a komorami při vytváření, inovaci a realizaci vzdělávání. Cílem projektu bylo propojení vzdělávacího systému s odborníky z profesních organizací za účelem rozvoje programů celoživotního učení zaměřených na věkové skupiny mladých lidí mladších 25 let s cílem vést stážisty při výběru povolání a ověřovat nabyté schopnosti, znalosti a dovednosti konfrontované s požadavky praxe.