Obecným cílem projektu je zlepšit rovný přístup ke vzdělávání po celý život a aktualizovat znalosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců zavedením integrovaných a flexibilních opatření na podporu účasti na programech průběžné odborné přípravy pro 660 zaměstnanců (včetně PFA a jednotlivých podniků), kteří mají bydliště/bydliště v regionu NV, se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací, osoby z venkovských oblastí, osoby starší 40 let. Obecný cíl je v souladu se specifickým cílem 6.12 – Zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, prioritní osy 6 – Vzdělávání a dovednosti, investiční priorita – 10.iii. Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných kompetencí. Cílem projektu je provádět činnosti zaměřené na podporu účasti v programech dalšího odborného vzdělávání prováděním následujících akcí, které přispívají k dosažení specifického cíle programu a výzvy a budou mít pozitivní dlouhodobé účinky, které přímo přispějí k dosažení ukazatele výstupů, s přihlédnutím k finančním, lidským a materiálním zdrojům projektu: odborné poradenství a doučování pro 660 osob zaměstnaných v cílové skupině s cílem podpořit účast v programech dalšího odborného vzdělávání, profesní rozvoj a hledání nových pracovních příležitostí; — poskytování podpory účasti v programech dalšího odborného vzdělávání prostřednictvím integrovaných a flexibilních opatření zaměřených na zlepšení profesních kvalit tím, že se kvalifikuje 422 účastníků v oblasti „pracovníků v truhlářství“ a iniciuje 238 účastníků „Kompetence/digitální dovednosti pro využívání informačních technologií jako nástroje učení a znalostí“; — po obdržení podpory nejméně 58 % z 660 osob zaměstnaných v cílové skupině, tj. nejméně 383 osob bude na pracovišti kvalifikováno jako „pracovník v truhlářství“; organizace 26 informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborného vzdělávání a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, jakož i významu využívání informačních a komunikačních technologií; — účast minimálně 528 účastníků na informačních a osvětových kampaních/akcích na podporu významu odborného vzdělávání a účasti na prog
