Strategickým cílem projektu Learning Workshop je rozvíjet lidský kapitál zlepšováním kvality lidských zdrojů, což je prioritou Národní strategie celoživotního učení. Projekt představuje inovativní podporu pro cíle POCU a zajistí přímý příspěvek ke specifickému cíli O.S.6.12 – „Zvyšování účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu“. Prostřednictvím informační a osvětové strategie, kterou navrhuje, má projekt Learning Workshop za cíl: • Podpora přínosů dalšího odborného vzdělávání mezi zaměstnanci, podniky a dalšími zainteresovanými skupinami; • Podpora přístupu zaměstnanců k programům dalšího odborného vzdělávání s cílem získat plnou kvalifikaci. Cílem týmu zapojeného do projektu je dosáhnout změny myšlení v oblasti odborného vzdělávání zvyšováním povědomí o významu celoživotního učení, stupni motivace pro rozšiřování znalostí a rozvíjením dovedností zaměstnaných osob. Rumunské hospodářství potřebuje kvalifikované lidské zdroje, aby čelilo konkurenci na evropském trhu a aby se mohlo neustále přizpůsobovat změnám. Výkonnost byla vždy základním zájmem zaměstnavatele a cílem motivovaného efektivního zaměstnance. Být úspěšným prostředkem pro expozici zaměstnavatele na jeho trhu s výrobky mnohem konkurenceschopnější a pro zaměstnance – jistotu, že dobré výsledky zajistí vyšší příjem a po delší dobu. Obecně platí, že zaměstnavatelé si cení výkonnosti zaměstnanců, pokud si toho jsou vědomi. V organizaci je výkon zaměstnance odměňován buď prostřednictvím stimulace charakteristické pro sociální skupinu práce, nebo prostřednictvím individualizovaných systémů odměňování. Všechny organizace požadují výkony od svých zaměstnanců a rozvíjejí různé motivační prostředky v závislosti na organizační kultuře, přáních nebo názorech manažerů nebo na názorech zaměstnanců. Realizace tohoto projektu sdružením Inceptus Romania představuje reakci na dodržování národní strategie celoživotního učení a strategie vzdělávání a odborné přípravy v Rumunsku na období 2016–2020, která zajišťuje možnost průběžné odborné přípravy zaměstnanců prostřednictvím účasti na kvalifikačních kurzech, specializaci a validaci prostřednictvím certifikátů na vnitrostátní úrovni. Zajišťuje rovněž zvýšenou konkurenceschopnost a usnadňuje sociální integraci v souladu s profesními ambicemi a potřebami trhu práce. Priority
