Zvýšení počtu zaměstnanců příjemce, kteří budou mít možnost používat standardní nástroje, metody, postupy atd. v oblasti řízení lidských zdrojů a budou těžit z lepších pracovních podmínek, s cílem přizpůsobit činnost společnosti dynamice hospodářského odvětví, do něhož patří, což je odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN/tj. v oblasti inteligentní specializace podle SNCDI. Projekt umožní vytvoření minimálně 212 osob a povědomí o potřebách a výhodách stálé odborné přípravy spojené s určením potřeb v oblasti odborné přípravy, v jejichž rámci dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvyšováním konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což vyžaduje nepřetržitý proces zlepšování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu, který je vymezen pro cíl POCU 3.8, bude zajištěno, že budou respektována horizontální témata týkající se udržitelného rozvoje; dodržování zásady rovnosti žen a mužů, přizpůsobivosti a nediskriminace; využívání informačních a komunikačních technologií a přispívání k rozvoji digitálních dovedností. Zároveň budou v průběhu projektových činností respektována sekundární témata, která podporují přechod k nízkouhlíkovému hospodářství a účinnému využívání zdrojů; sociální inovace; zlepšení dostupnosti, využívání a kvality informačních a komunikačních technologií; zákaz diskriminace. Obecný cíl projektu bude zprovozněn prostřednictvím 4 specifických cílů, kterých bude dosaženo prostřednictvím projektových činností: