Obecným cílem projektu je podpora a podpora nejméně 502 osob (zaměstnanců a podnikatelů) a 46 malých a středních podniků usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře strategického plánování pro předvídání změn a přizpůsobení se změnám, s cílem zvýšit stupeň předvídání a přizpůsobivosti změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a ve vztahu se SNCDI. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů v prováděcím regionu) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, centrum a jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v jiho-Muntenii, Centru a jihovýchodním rozvojovém regionu stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů dovedností a kompetencí, a přispět tak k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, kompetencí a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů zlepšením míry předvídání a přizpůsobení se změnám osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů, kteří využívají nástrojů, metod, postupů atd., standardním řízením lidských zdrojů a lepšími pracovními podmínkami, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vzájemném vztahu se SNCDI pro nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů) pracujících v této oblasti.