Obecným cílem projektu je podpora nejméně 502 osob (zaměstnanců z řídících a lidských zdrojů a podnikatelů) a 46 malých a středních podniků s cílem zvýšit míru přizpůsobení jejich činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vztahu k SNCDI usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a potřebách účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře iniciativ strategického plánování pro předvídání změn a přizpůsobení se změnám. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcího regionu) a na regionální úrovni (jihozápadní Oltenia) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním pozitivním účinkem, očekávaným a dlouhodobým, je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v rozvojovém regionu Jihozápadní Oltenia stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů dovedností a kompetencí, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, způsobilosti a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a přizpůsobení se změnám osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů využívajících nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vztahu k SNCDI nejméně 502 osobám (zaměstnancům v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelům), kteří působí v těchto oblastech CNS, a