Cílem projektu je posílit konkurenceschopnost malých a středních podniků společnosti Norrbotten, které provozují činnost v okrese, a to využitím rovnosti žen a mužů a rozmanitosti jako pákového efektu v oblasti inovací a rozvoje společností. Větší rovnost žen a mužů a rozmanitost mezi společnostmi působícími ve vnitrozemí Norrbotten, schopnost internacionalizace, nové produkty a služby, nové trhy a činnost, která se přizpůsobuje globalizaci a zvýšené konkurenci v zahraničí. Projekt bude vyvíjet, testovat a hodnotit metodu a systematizovat úsilí o zajištění dlouhodobé práce v oblasti rovnosti žen a mužů a rozmanitosti ve společnostech. Očekává se, že úsilí projektu přispěje k inovativnějším a rostoucím společnostem v kraji, posílí konkurenceschopnost a zvýší ziskovost prostřednictvím nových obchodních modelů. Projekt bude rovněž založen na normo-kritickém přístupu, který apeluje na širokou škálu spotřebitelů a potenciálních partnerů a přispěje k lepší schopnosti společností komunikovat a uvádět na trh své výrobky a služby. Projekt pomáhá řešit strukturální problémy podnikání, které vznikají v řídké populační struktuře a stárnoucí populaci, včetně otázek vlastnictví a generačních změn. Možnosti digitalizace budou využity jako integrovaná součást projektu. Projekt je založen na dobře podpořené analýze potřeb z akčního plánu Rovný regionální růst a podmínek růstu zprávy pro podnikatelský sektor společnosti Norrbotten. Cíle projektu: Konkurenční společnosti v interiéru Norrbotten, které dlouhodobě vykazují zvýšenou ziskovost a inovativní, inkluzivní činnosti, atraktivní jak pro ženy, tak pro muže různého původu a věku. Cíl projektu je rozdělen do dvou dílčích cílů: 1. Osvědčená metoda začleňování hlediska rovnosti žen a mužů a společností integrovaných v oblasti rozmanitosti v roce 2. Genderově integrované obchodní kanceláře