Cílem je provádět individuálně přizpůsobené a efektivní činnosti na větších pracovištích v různých částech Västerbottenu, zvýšit podíl služeb, spolupráce a pracovní cesty, které se uskutečňují se svalovou silou, veřejnou dopravou, sdílenými vozidly nebo digitálně, a zvýšit podíl práce, která probíhá s přítomností na dálku, pokud je to možné. To platí pro obecné cíle v oblasti klimatu, ovzduší, kompetencí, městského prostředí, nákladů, veřejného zdraví, rovnosti žen a mužů a rozvoje činností. Cílem projektu, kterého je dosaženo dosažením průběžných cílů, je, aby zaměstnanci Västerbottenu měli větší podíl služeb, spolupráce a pracovních cest se svalovou silou, veřejnou dopravou, sdílenými vozidly nebo digitálně a větší část práce s přítomností na dálku, kdykoli je to možné. Milníků je dosaženo prostřednictvím balíčků činností specifických pro pracoviště: 1. Více zaměstnanců se musí řídit zavedenou cestovní politikou, která zohledňuje výhody svalové síly, veřejné dopravy, sdílených vozidel a digitální spolupráce. 2. Lepší a integrované vnitřní struktury na pracovištích, aby bylo možné účinně dodržovat politiku v oblasti služebních cest a digitální spolupráci. 3. Lepší, ukotvené vnitřní struktury na pracovištích s cílem usnadnit a podpořit pracovníky se svalovou silou, veřejnou dopravou a sdílenými vozidly a prací na dálku. 4. Větší povědomí o rozsahu různých výhod spojených s volným cestováním a s prací a službami se svalovou silou, veřejnou dopravou a sdílenými vozidly mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci ve Västerbottenu. 5. Lepší znalosti o interních a vnějších strukturách, které jsou k dispozici pro digitální spolupráci a pro práci a služby se svalovou silou, veřejnou dopravou a sdílenými vozidly. 6. Zlepšení vnějších struktur pro cestující se svalovou silou, veřejnou dopravou a sdílenými vozidly ve Västerbottenu (g/c-silnice sněžné čištění, pohodlí, udržování času atd.) 7. Zatímco podíl digitální spolupráce a cestování se svalovou silou, veřejnou dopravou a sdílenými vozidly se zvyšuje mezi muži a ženami, rozdíly mezi pohlavími se vyrovnávají. Primární cílovou skupinou jsou jednotlivci. Společnosti/pracoviště jsou sekundárními cílovými skupinami, ale jejich zapojení a účast jsou nenahraditelné. Hodnocení a učení budou nedílnou součástí práce – způsob práce tam, kde jsou činnosti vybírány na základě aktuální analýzy situace a cíle specifické pro pracoviště vyžadují průběžné hodnocení. Interní a externí komunikace jsou z několika důvodů důležitými nástroji pro dosažení dobrého cíle v tomto komplexním a částečně inovativním projektu. Projekt je pokračováním studie proveditelnosti HAR.