Pandēmija, ko esam piedzīvojuši kopš 2020. gada marta, būtiski ietekmē mūsu valsts ekonomisko situāciju gan iedzīvotājiem, gan uzņēmējdarbībai (piemēram, tūrisms, viesmīlība, ēdināšana, pasākumi, gaisa transports, aeronautika un autobūve, kas, neraugoties uz dažādajiem valsts atbalstiem, jau ir nonākuši grūtībās). Šajā kontekstā, kad pastāv daudzas neskaidrības un kad apstākļi profesionāļu uzdevumu veikšanai svārstās atkarībā no veselības un ekonomikas krīzes attīstības, mums ir pēc iespējas labāk jāpielāgo savas atbalsta metodes, lai apmierinātu mūsu sabiedrības socializācijas un atgriešanās darbā vajadzības. Grenoble Nord un South Employment Houses sastāv no 10,95 pilnslodzes ekvivalentiem no PLIE maršruta referenta. Tās darbojas visās Grenobles pašvaldības nozarēs. Lai izvairītos no atbalsta pārtraukšanas, ir iespējams pavadīt dalībniekus, kuru domicils ir ārpus šīs intervences jomas, jo īpaši, ja tas ir pamatoti attiecībā uz nepieciešamo atbalsta nepārtrauktību. Metropoles PLIE referentes uzdevumi ir šādi: — identificēt problēmas, ar kurām saskāries dalībnieks; — koordinēt savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu saskaņā ar vispārējām tiesībām (CDI, CDD, kas ilgst vairāk nekā 6 mēnešus, uzņēmuma izveide) vai lai apstiprinātu kvalificētu apmācību; — ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā braucienā, nodrošinot, ka dalībniekam ir visa attiecīgā informācija, kas viņam ļauj tieši piekļūt darba piedāvājumiem; nodrošināt grupas dinamiku starp dalībniekiem, jo īpaši nosakot kolektīvo laiku; — piedalīties tīkla dinamikā: tā pastāvīgi informē sevi par tiesiskajām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE inženieru grupas var ierosināt darbības, kas rada tīkla dinamiku; — nodrošināt personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju visa brauciena laikā (līdzdalība Darba nama vai tās partneru kolektīvajās prasībās, orientācija uz amatiem SIAE un turpmākie pasākumi nodarbinātības, kvalifikācijas vai sociāli profesionālās apmācības laikā) un turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā līdz 6 mēnešiem pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā darbā, ja tas šķiet būtiski; — ievadiet izsekošanas datus par programmatūru, ko dara pieejamu PLIE (pašlaik PLIE ViEsion). Šiem ierakstiem jāļauj rediģēt dažādus pieprasījumus, kas vajadzīgi, lai pārraudzītu referenta darbību, sagatavotu operatora gada darbības bilanci un rediģētu elementus, kas vajadzīgi turpmākajiem dalībniekiem, kurus sagaida no ESF. Pavadošo kursu kurss būs šāds: — Pirmā kontakta uzturēšana ar referentu, izmantojot fizisku interviju, pēc tam, kad personas, kas gūst labumu no RSA vai ne, tika nosūtītas uz PIP, jo īpaši, lai sagatavotu un parakstītu PLIE (Reciprocal saistību līgums) līgumu RSA saņēmējiem. Mērķis ir uzturēt ikmēneša kontaktus ar PLIE ceļošanas referentu, piemēram, mainot klātienes un attālinātas tikšanās. Turklāt apmācības un nodarbinātības dalībniekiem ikmēneša kontakts var izpausties kā tālrunis vai videomaiņa, vai e-pasts. — atkarībā no lietotāja vajadzībām, lai uzturētu kontaktus ar profesionāļiem, kas norīkoti šai operācijai, starp individuālām intervijām ar ceļošanas referentu var aktivizēt vairākas metodes: individuāla vai kolektīva(-as) fiziska(-as) intervija(-as), piemēram, vai video ar karjeras tiesnesi, vai dalība nodarbinātības integrācijas departamenta vai partneru kolektīvā darbībā, uz ko attieksies izsekojamība tās pavadošajā ceļojumā. — mazāk intensīva atbalsta saglabāšana var būt pilnīgi dematerializēta pirmajos sešos mēnešos, kad lietotāji sāk strādāt “klasiskajā” darbā, sākot no darbības uzsākšanas vai līdz kvalificētas apmācības apstiprināšanai, un lai nodrošinātu lietotāja situācijas konsolidāciju.
