Projekta mērķis ir stiprināt personāla kapacitāti un atbilstošā līmenī uzturēt Dzelzceļa transporta biroja cilvēkresursus, līdzfinansējot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto Dzelzceļa transporta biroja darbinieku algas. Projekts ietver atbalstu 36 amata vietu finansēšanai 2021. gada 12 mēnešos, kas paredzētas UTK kā svarīgai iestādei kohēzijas politikas īstenošanai (vides iestādes NSRO/UP) rīcības plānā, lai nodrošinātu kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gadam iesaistīto iestāžu administratīvo spēju. Iepriekš minēto 36 amata vietu ietvaros plānots līdzfinansēt kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto UTK darbinieku nodarbināšanas izmaksas no Tehnoloģiju un produktu departamenta, Uzraudzības un drošības departamenta, Plānošanas un uzraudzības departamenta un UTK vietējo nodaļu darbiniekiem, kas kā inspektori veic dzelzceļa tirgus struktūru uzraudzības uzdevumus UTK prezidenta kompetences ietvaros. Projekta ietvaros pamatalgas, prakses pabalsti, gada papildu atalgojums, ZUS un Darba fonda iemaksu izmaksas, darba devēja iemaksu izmaksas saskaņā ar Darbinieku kapitāla plāniem un citi atbilstīgi atalgojuma elementi, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, prēmijas un vairāk. Kā norādījusi MA POPT, šim dotācijas pieteikumam nav pievienoti darba apraksti LESSI sistēmas datubāzē.