TalentMagnet pievēršas galvenajām sabiedrības (demogrāfiskā un darba tirgus) problēmām, ko izraisa augsti izglītotu jauniešu aizplūšana, galvenokārt no mazām un vidējām pilsētām Donavas reģionā (intelektuālā darbaspēka emigrācija). Mūsu projekta mērķis ir risināt šīs problēmas ar uzlabotu daudzlīmeņu pārvaldību, mērķtiecīgiem politikas instrumentiem un praktiskiem instrumentiem talantu piesaistīšanai un noturēšanai, kas pielāgoti mazo pašvaldību īpašajām vajadzībām. Šīs problēmas ir saistītas ar DTP: saskaņā ar ESAO-UNDESA “Migrācija pasaulē skaitļos” lielākais emigrācijas rādītāju pieaugums ir reģistrēts Donavas reģionā. Tam ir smaga demogrāfiskā ietekme un ietekme uz darba tirgu: šajās valstīs trūkst augsti izglītota darbaspēka. Ierobežotās institucionālās spējas un iepriekšējās pieredzes trūkums no valsts iestādēm, citām attiecīgām ieinteresētajām personām (jo īpaši mazākās pilsētās) šajā reģionā kavē efektīvu cīņu pret jauniešu darbaspēka aizplūšanu.TalentMagnet galvenais mērķis ir stiprināt daudzlīmeņu pārvaldību un uzlabot institucionālās spējas, lai samazinātu talantīga jauniešu darbaspēka aizplūšanu. TalentMagnet galvenais rezultāts ir izveidots jauns daudzlīmeņu un transnacionāls pārvaldības modelis/rīki/plāni talantu piesaistei un noturēšanai, pateicoties efektīvākai, plašākai un dziļākai starptautiskajai sadarbībai visā DTP. Mūsu partnerībai ir raksturīga transnacionāla, starpnozaru un daudzlīmeņu sadarbība, kas kopīgā mācību procesā veido četrkāršo Helix modeli ar partneriem no akadēmiskajām aprindām, uzņēmējdarbības, politikas/pārvaldes un pilsoniskās sabiedrības. ERAF/IPA/EKI partneri, kā arī ASP ir no 12 valstīm: TM palīdzēs institucionālajiem dalībniekiem un citām ieinteresētajām personām DTP apzināt šķēršļus, izstrādāt un īstenot plānu to novēršanai. Mūsu partnerība uzlabos iestāžu spējas, izstrādās 13 stratēģijas, izstrādās instrumentu kopumu, veiks 13 izmēģinājuma darbības, izstrādās politikas priekšlikumus, vienlaikus izveidojot jaunu daudzlīmeņu pārvaldības modeli.