PAŠREIZĒJĀ ĀRKĀRTAS SITUĀCIJA VESELĪBAS JOMĀ TAGAD LIEK MUMS PAĀTRINĀT APMĀCĪBAS UN INSTRUMENTU PIELĀGOŠANAS PROCESU, LAI CIK VIEN IESPĒJAMS PAPLAŠINĀTU ELASTĪGA DARBA IESPĒJU KOOPERATĪVOS, NEVIS TIK DAUDZ, LAI RISINĀTU ŠĪS NEDĒĻAS, BET LAI NOVĒRSTU IESPĒJAMOS TURPMĀKOS SCENĀRIJUS, KUROS ŠIS STĀVOKLIS VARĒTU ATKĀRTOTIES. TĀPĒC, NO VIENAS PUSES, VIŅI IR SPIESTI MŪS ŠAJĀ ZIŅĀ APRĪKOT, BET ARĪ TIEK STIMULĒTI IZMANTOT TO, KAS NOTIEK, LAI PIELĀGOTOS, ATTĪSTĪTU UN ATTĪSTĪTU MŪSU IKDIENAS DARBU, IZMANTOJOT ELASTĪGĀKUS, ELASTĪGĀKUS UN INOVATĪVĀKUS SAISTĪBU VEIDUS. DARBĪBAS, KO ESAM IEDOMĀJUŠIES UN PLĀNOJUŠI AR ĀRĒJO EKSPERTU KONSULTANTU PALĪDZĪBU, BŪTĪBĀ IR ŠĀDAS: UZŅĒMĒJDARBĪBAS PROCESU ANALĪZE PĀREJAI UZ GUDRU DARBU, GALVENO UZMANĪBU PIEVĒRŠOT JAUNAM ORGANIZATORISKAM REŽĪMAM, KAS BALSTĪTS UZ MĒRĶU SASNIEGŠANU, NEVIS VIENKĀRŠU KLĀTBŪTNI UZŅĒMUMĀ NOLĪGTAJĀS MONTESTUNDAS STUNDĀS, IEGĀDI UN IEVIETOŠANU