Projekta EMPLOYMENT+ mērķis ir stiprināt pilsonisko sabiedrību kā darba tirgus politikas dalībnieci. Tas tiek darīts, attīstot sadarbību izglītības/apmācības, darba dzīves un mācīšanās darbavietā jomā, lai vairāk cilvēku varētu piekļūt, atgriezties un iegūt stabilāku stāvokli darba tirgū, kas savukārt samazina finansiālo neaizsargātību tiem, kam tas visvairāk nepieciešams. Partneri 2022. gadā būs definējuši un pilnveidojuši individuālas un kopīgas inovatīvas metodes/darba metodes, kas veicina sociālo iekļaušanu un novērš bezdarbu un atstumtību, kā arī izstrādās īstenošanas rīcības plānus. Būs redzama nepieciešamība pēc prasmēm, lai atbalstītu darba tirgus politiku sociālajā ekonomikā, un tiks izstrādāta prasmju attīstības struktūra. Turklāt pastāv inovācijas stratēģijas, kas ietver sadarbību starp pilsoniskās sabiedrības/sociālās ekonomikas dalībniekiem un starp šiem dalībniekiem un citu sabiedrības sektoru dalībniekiem. Projekts apvieno partnerattiecības starp galvenajiem pilsoniskās sabiedrības/sociālās ekonomikas dalībniekiem, kas ir ļoti labi integrēti Zviedrijas reģionos. Bet arī salīdzinoši jauni spēlētāji, lai attēlotu nesenās izmaiņas darba tirgū. Sadarbības dalībnieki ir: ABF, Coompanion, Funktionsrätt Sverige, Hela Sverige Skall Leva, IF Metall, Riksidrottsförbundet, Rädda Barnen, SMART un pašnodarbinātības uzņēmums Convoy. Projekts veiks pasākumus, lai apzinātu pilsoniskās sabiedrības partneru lomu izglītības/apmācības, darba dzīves un mācīšanās darbavietā jomā valsts un reģionālā līmenī. Turklāt dalībnieku darba metodes un metodes, lai mobilizētu, sagatavotu, apmācītu un atbalstītu cilvēku pakāpenisku virzību uz izglītību un darbavietām. Tiek pilnveidotas darba metodes un radīti rezultāti tematiskajās jomās; iekļaušanas metodes, ietekmes mērīšana, kompetences/kvalitātes attīstība, individuālais patthway, sadarbība mazapdzīvotās teritorijās, sadarbība gig ekonomikā, sadarbība pabeigtai izglītībai un sadarbība ar uzņēmēju aprindām. Projekts darbojas šajās attīstības jomās, kā arī caur reģionālām testēšanas vietām. Tas nodrošina, ka projekta rīcības plāni sakņojas realitātē, kurā darbojas mērķgrupas un organizācijas. Attīstības darba mērķis ir izveidot konkrētus rīcības plānus/īstenošanas plānus un izveidot partnerības/tīklus turpmākiem uzaicinājumiem.