Visu pasauli ir skārusi pandēmija, kas ir radījusi postošas un ļoti smagas sekas uzņēmumiem, organizācijām un to darbiniekiem. Ļoti īsā laika posmā šīm sekām ir bijusi ļoti negatīva ietekme uz darba tirgu, kā rezultātā ir panākts liels skaits atlaišanas gadījumu un darba attiecību izbeigšanas gadījumu. Valdība ir veikusi vairākus pasākumus, kuru mērķis ir mazināt šīs negatīvās sekas. Viens no šiem pasākumiem ir iespēja uzņēmumiem pieteikties finansiālam atbalstam saīsināta darba laika shēmām, reaģējot uz koronavīrusa pandēmiju. Vēl viena iniciatīva bija izsludināt uzaicinājumus saņemt finansējumu no Eiropas Sociālā fonda (ESF), lai sniegtu uzņēmumiem un to darbiniekiem iespēju izmantot kompetences attīstības pasākumus, kuru mērķis ir stiprināt indivīda prasmes darba vietā un/vai viņu stāvokli darba tirgū, ja viņi tiek atlaisti no darba vai uzteikti no darba. Pēc šī ESF uzaicinājuma Zviedrijas Nodarbinātības pārejas fonds privātā sektora darba ņēmējiem Trygghetsfonden TSL (TSL) iesniedz pieteikumu, lai vadītu projektu uzaicinājuma valsts finansējuma “Konkurētspēja — privātpersonām un uzņēmumiem” ietvaros. Zviedrijas Darba pārejas fonds ir darbvietu pārejas fonds, ko izveidojusi Zviedrijas Uzņēmumu konfederācija un Zviedrijas Arodbiedrību konfederācija (LO) privātā sektora darba ņēmējiem. Kopā 70 000 darba devēju un 2 000 000 darbinieku ir saistīti ar TSL darba pārejas sistēmu. Mūsu mērķis ir palīdzēt privāti nodarbinātiem darbiniekiem, kuri ir atlaisti darba trūkuma dēļ, atrast jaunu darbu, sākt savu uzņēmējdarbību vai sākt studijas. Pēdējo divpadsmit mēnešu laikā deviņi no desmit dalībniekiem ir spējuši atrisināt savu situāciju viena gada laikā. TSL ir ilga darba pārejas pieredze, tā veicina strukturālas pārmaiņas darba tirgū un uzlabo uzņēmuma vajadzību un darba ņēmēju prasmju atbilstību. Ierosinātā projekta mērķgrupas ir privātā sektora uzņēmumi, kas cieš finansiālus zaudējumus, un to darbinieki. Tas attiecas arī uz personām, kuras strādā uz īsu laiku vai kurām tiek paziņots par darba attiecību izbeigšanu. Saskaņā ar Zviedrijas Ekonomikas un reģionālās izaugsmes aģentūras sniegtajiem statistikas datiem 2020. gada 29. aprīlī saīsināta darba laika shēmā bija iesaistīti 300 000 darbinieku no 30 000 uzņēmumiem. Daudzi no šiem uzņēmumiem ir saistīti ar TSL un vēl vairāk cieš no finansiāliem zaudējumiem. Kā valsts projekta “Konkurētspēja — privātpersonām un uzņēmumiem” īpašniece TSL izveidos ietvaru, kas uzņēmumiem un tā darbiniekiem piedāvās iespēju pieteikties validācijas un kompetences attīstības pasākumiem. Pieteikums attiecas uz projektu valsts līmenī. Praksē projekts ietvers apstiprināšanas un izglītības programmu iepirkumu, informācijas izplatīšanu par projekta iespējām un pieteikumu apstrādi. Svarīgs projekta elements būs sadarbība un dialogs ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, piemēram, darba devējiem un darba ņēmējiem, profesionālajām organizācijām, publiskajām iestādēm, validācijas un izglītības sniedzējiem. Projekta izstrādē un īstenošanā liela uzmanība tiks pievērsta arī dzimumu līdztiesības un pieejamības perspektīvu integrēšanai. Turklāt TSL būs atbildīgs par projektu mērķu un kvalitātes nodrošināšanas administrēšanu un izpildes kontroli. Projekta sagaidāmie rezultāti ir tādi, ka sievietes un vīrieši tiks piedāvāti un piedalīsies kompetenču attīstības shēmās. Mūsu mērķis ir panākt, lai tie, kas ir piedalījušies šādos pasākumos, justos, ka ir nostiprinājuši savas prasmes pašreizējā nodarbinātības pozīcijā vai jutīsies labāk sagatavoti nodarbinātībai citā uzņēmumā vai nozarē. Sagaidāmie rezultāti uzņēmumiem ir tādi, ka darbinieku kompetences attīstības pasākumi tiks uztverti kā tādi, kas veicina konkurētspējas palielināšanos, pateicoties darbinieku augstākam prasmju un kompetences līmenim. Vēl viens projekta mērķis ir izstrādāt darbinieku kompetences attīstības darba modeli, ko nākotnē var izmantot kā paraugu saīsināta darba laika gadījumā vai līdzīgiem mērķiem attiecībā uz darbinieku kvalifikācijas celšanas vai pārkvalifikācijas pasākumiem.