Gan Skåne, gan Kalmaras apgabali ilgu laiku ir bijuši zemi nodarbinātības rādītāji. Tajā pašā laikā ir skaidrs pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka dažādās nozarēs. Ir skaidrs, ka ievērojamai daļai vakanču, kas pašlaik ir pieprasītas publiskajā un privātajā sektorā, ir nepieciešamas personas ar augstāko izglītību. Tajā pašā laikā lielākai daļai iedzīvotāju Skåne un Kalmar, kas ir ārvalstīs dzimušas sievietes, ir viszemākais nodarbinātības līmenis, lai gan daudzām no šīm sievietēm jau ir universitātes līmeņa izglītība un jau ir atbilstoša profesionālā kvalifikācija. Turklāt šī konkrētā populācija ir vismazāk pārstāvētā darba tirgū, pat Vesterjētlandes reģionā. Papildus oficiālajai akadēmiskajai izglītībai ārvalstīs dzimušām sievietēm Zviedrijā ir vajadzīgas citas prasmes, lai palielinātu viņu izredzes iekļūt darba tirgū, jo īpaši zināšanas par zviedru valodu un tīkliem savā profesionālajā jomā. Caur projektu Nāciet! Mēs izmantojam pieredzi no iepriekš ļoti veiksmīga mentoringa projekta un izstrādājam metodi efektīvākai un ātrākai ārvalstīs dzimušu sieviešu integrācijai darba tirgū. Projekta ietvaros “Nāc iekšā!” tiks izstrādāta stratēģija, lai šo metodi varētu viegli piemērot dažādās organizācijās visā valstī. Šajā modelī galvenā uzmanība tiks pievērsta ārvalstīs dzimušām bezdarbniecēm ar universitātes grādu. Projekts saņems ieguldījumu no dažādiem dalībniekiem, kuri nodrošinās prakses vietas, kas atbildīs sieviešu profesionālajiem profiliem. Šis process palīdzēs sievietēm pieteikties turpmākajām brīvajām darbvietām, ko izveidojušas šīs veicinošās organizācijas. Projekta “Nāc iekšā” ietvaros mērķa grupa — ārvalstīs dzimušas sievietes — saņems atbalstu, kas izpaužas kā iespējas praktizēt zviedru valodu savā profesionālajā jomā, būs pieejami profesionāli tīkli un stažēšanās ar darba uzdevumiem, kas atbilst viņu izglītībai un profesionālajai pieredzei. Tajā pašā laikā ziedotājiem būs iespēja pieņemt darbā ārvalstīs dzimušas sievietes, kuras ir daļa no projekta “Nāc iekšā!”. Atbalsts no Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienesta Arbetsförmedlingen un organizācijām, kas nodrošina prakses iespējas apvienojumā ar pielāgotu apmācību, tīklu veidošanu un stažēšanos, nodrošinās ārvalstīs dzimušām sievietēm nepieciešamos instrumentus, lai iekļūtu darba tirgū. Vēl viens projekta paredzamais rezultāts ir tas, ka organizācijas, kas veic ieguldījumus, rada multikulturālu un iekļaujošu darba vidi un labi attīstītu darbā pieņemšanas procesu, lai piesaistītu ārvalstīs dzimušas sievietes. Kopīgi sadarbojoties ar vietējiem, reģionāliem un valsts līmeņa dalībniekiem, Skåne reģions izstrādās mentorēšanas modeli, lai pozitīvi ietekmētu ārvalstīs dzimušo sieviešu pašreizējo situāciju Zviedrijas darba tirgū.