“Kohesio”: uzziniet vairāk par ES projektiem jūsu reģionā!

Informācija par projektu
Sākuma datums: 1 februāris 2019
Beigu datums: 31 decembris 2021
finansējums
Fonds: Eiropas Sociālais fonds (ESF)
Kopējais budžets: 1 007 550,39 €
ES ieguldījums: 503 775,19 €
programma
Plānošanas periods: 2014-2021
Vadošā iestāde: Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)

KASĀMS 2.0

Stremsundas pašvaldība ir iecerējusi ar projekta starpniecību veikt individuālu apmācību individuālā līmenī. Šis projekts dos iespēju visiem vadītājiem un visiem darbiniekiem veikt kopīgus vispārējus centienus salutogēnas/veselības veicināšanas pieejas īstenošanā. Paredzams, ka projektā plānotie centieni neitralizēs atstumtību, veicinās prasmju attīstību un nediskriminēšanu. Projekta mērķis ir izveidot ilgtspējīgu modeli, vidi, veselības veicināšanas attīstību un trio apmācību kā koleģiālā atbalsta attīstības modeli. Veidojot ilgtspējīgu un mūžīgu darba dzīvi gan sievietēm, gan vīriešiem, tiks izstrādāta arī veselības veicināšanas metode un materiāls. Projekta mērķis ir ieviest salutogēnu pieeju visās Stremsundas pašvaldības aktivitātēs tajā pašā laikposmā. Teorijas modelis tiek aicināts uz sajūtu konteksta — kasam. Augsta izpratne, augsta vadāmība un augsta jēga, padara darbinieku drošu, efektīvu un motivētu darbā. Līderiem ir jāplāno un jāvada, lai veicinātu sapratni. Manevrējamība nozīmē spēju ietekmēt un apgūt to, ar ko jūs saskaraties. Iespējas ir motivācija, un darbavietā tā var ietvert arī lomas, atbildību, pašcieņu, identitāti un komandas darbu.Mūsu nodoms ir, ka ar dažādām projektā plānotajām aktivitātēm kasam dos iespējas mūsu darbiniekiem. Mūsu vērtības pamatā ir vārdi (atbildība, līdzdalība un cieņa), kas tiek izmantoti kā pamats ikdienas uzvedībai un lēmumiem. Tas ietekmē un dod iespējas īstenot iekļaujošu pieeju. Šodien Strēmundas pašvaldībā dzīvo vairākas dažādas tautības un iespējas sievietēm un vīriešiem. Visi šie ir presumpous darbinieki.Ir svarīgi, ka mūsu organizācija ir pieeja, lai iekļautu visus. Ikviens ir nepieciešams mūsu organizācijā. Ir svarīgi, lai mūsu organizācijā sievietēm un vīriešiem būtu pozitīva pieeja, lai iesaistītu ikvienu, panāktu pēc iespējas lielāku līdzdalību un mācīšanos, mēs vēlamies Stremsundas pašvaldībai izmantot šādus vēlamos mērķus: Lai sasniegtu pēc iespējas lielāku līdzdalību un mācīšanos, mēs vēlamies izmantot šādas aktivitātes 1 Coaching for managers 2 Semināri 3 Dialogu grupas 4 Izglītība un vadība Veselības veicināšanas dialogiem 5 Trio coaching 6 Dzimumu līdztiesības izglītība vadītājiem 7 Izstrādāt un pārbaudīt jaunu, veselības veicināšanas ievadu jaunajiem un vecajiem vadītājiem un kolēģiem — Salutogena/Veselības veicināšanas darba vietu sanāksmju metode — Salutogena/Veselības veicināšanas attīstības metode — Veicināt un veicināt izpratni par vērtībām balstītiem vārdiem — Visas darbavietas Strömsund pašvaldībā strādā ar konteksta sajūtu, kasam. — Stiprināt visu darbinieku personīgo vadību Šī pieeja veicinās Strēmundas novadu kā pievilcīgu darba devēju ar labām veselību veicinošām darbavietām, ko raksturo apmierinātība ar darbu un labi rezultāti.

Flag of Zviedrija  Zviedrija