Projekts “Reach” stiprinās ārvalstīs dzimušu jaunu sieviešu un vīriešu apstākļus, spējas un motivāciju sākt vai atgriezties izglītībā vai iesaistīties darba tirgū. Projekta mērķis ir nodrošināt individuālus atbalsta pasākumus jauniešiem, kuri nestrādā vai nemācās, un tiem, kuriem ir augsts sociālās atstumtības un marginalizācijas risks, lai sniegtu viņiem lielākas iespējas sasniegt, studēt vai iesaistīties darba tirgū. Centieni būs vērsti uz pieprasījumu un pielāgoti dalībniekiem, kuru mērķis ir: • Stiprināt izpratni un zināšanas par Zviedrijas izglītības sistēmu un darba tirgu. • Palielināt motivāciju un atbalstīt ceļu uz studijām un karjeras izvēli. • Palielināt integrācijas iespējas, piedaloties pilsoniskās sabiedrības tīklos. • Uzlabot apstākļus darbavietām, lai piedāvātu stažēšanos, darba uzsākšanu vai nodarbinātību. • Palielināt dalībnieku zināšanas par esošo un jauno metožu izstrādi, kā arī par darba metodēm, kas novedīs pie studijām vai darba. Galvenā mērķa grupa ir jaunas ārvalstī dzimušas sievietes un vīrieši vecumā no 15 līdz 24 gadiem. Daļa no centieniem ietvers arī jauniešus, kas nav dzimuši ārvalstīs. Šie centieni ietvers arī projektā iesaistītos darbiniekus, atbalstot tos gan esošo, gan jauno metožu izstrādē. Kopumā dažādos pasākumos un aktivitātēs piedalīsies aptuveni 1200 jaunas ārvalstīs dzimušas sievietes (300) un vīrieši (900). Östergötland reģions ir vadošais partneris un sadarbosies ar sešām ieinteresētajām personām — piecām pašvaldībām (Motala, Norrköping, Söderköping, Valdemarsvik, Ödeshög) un dabas resursu izmantošanas programmas vidusskolu. Projekta mērķis ir veicināt jaunu ārvalstīs dzimušu sieviešu un vīriešu spēju iegūt pārliecību par sevi, citiem un sabiedrību, kas mudinās mērķa grupu mācīties, atgriezties izglītībā vai iesaistīties darba tirgū. Iesaistītās organizācijas ir ieviesušas metodes un instrumentus, kas veicina individuālus, organizatoriskus un strukturālus apstākļus, kas palīdz jaunietēm, kuras dzimušas ārvalstī, iegūt izglītību un piedalīties darba dzīvē. Projekts arī palīdzēs uzlabot iesaistīto personu, organizāciju un to darbinieku zināšanas un spējas piemērot dzimumu līdztiesību, pieejamību un nediskriminējošu darba praksi.
