Skåne un Blekinge reģionos ir bijis zems nodarbinātības līmenis, un tie nesen ir uzņēmuši daudzus bēgļus, bet tajā pašā laikā daudzi IKT uzņēmumi ir cietuši no prasmju trūkuma. Nesen ieceļojušo un ārvalstīs dzimušo, ilglaicīgo sieviešu un vīriešu grupā ir personas ar izglītību datorzinātnēs un sistēmas zinātnē, kas bieži vien ir nepietiekamas vai novecojušas. Izmantojot izglītību un uzlabojot atbilstību, ir iespējams veicināt šo personu iekļaušanos darba tirgū, vienlaikus palielinot darba devēju izaugsmes un attīstības apstākļus Skåne un Blekinge. Ir dažādi apstākļi, kas apgrūtina nesen ieradušos un ārvalstīs dzimušo ar pēcdiploma izglītību iegūt kvalificētu darbu Skåne un Blekinge, piemēram, ka Nodarbinātības aģentūrai nav pietiekamu resursu, ka ārvalstīs dzimušajiem zviedriem Zviedrijā trūkst izglītības un tīklu vai ka daudziem uzņēmumiem nav pietiekamas iespējas plašākai pieņemšanai darbā. Ir arī daudzas iespējas, apstākļi, kas pozitīvi ietekmē jaunpienācēju un ārvalstnieku situāciju, piemēram, ka augošajai IKT nozarei ir iespēja pieņemt darbā daudzus jaunpienācējus un ārvalstniekus, tostarp sievietes. Projekts balstīsies uz Skåne un Blekinge iepriekšējo pieredzi un izstrādās metodi, ko var izmantot līdzīgām iniciatīvām citur Zviedrijā. Projekta ietvaros tiks izstrādāta stratēģija metodes nostiprināšanai valsts līmenī. Projektā Nodarbinātības dienests, pedagogi un darba devēji sniegs dalībniekiem labāku atbalstu izglītībai un saskaņošanai. Paredzams, ka pēc projekta galvenajai mērķgrupai būs kompetence, kas labāk atbilst darba tirgus vajadzībām, kas nozīmē, ka tā ātrāk iesaistās darbā, izglītībā vai tuvāk darba tirgum. Paredzams, ka iesaistītās organizācijas būs kopīgi izstrādājušas darba pieeju, un tiek sagaidīts, ka darba devēji, kas piedalās, spēs labāk tikt galā ar plašāku pieņemšanu darbā.