Organizācijām jābūt elastīgām, elastīgām un elastīgām, lai pastāvīgi pielāgotos pārmaiņām. Paredzams, ka darbinieki strādās radoši un problēmu risināšanā. Vairāk pašpārvaldes, īpašumtiesību un iniciatīvas pilnvaru mūsdienu organizācijās ir nepieciešama, lai tiktu galā ar pieaugošo sarežģītību. Roc Noorderpoort, vidējās profesionālās izglītības organizācija strādā, lai vairāk pašpārvaldes darbinieku par savu attīstību, karjeru un apņemšanos. Kā darbinieki var pilnībā izmantot savus talantus un īpašības un turpināt attīstīties savā amatniecībā? Projekta “Talents en Vakmanschap” mērķis ir panākt, lai darbinieki turpinātu attīstīties un strādāt organizācijas vietā, kur viņu īpašības un talanti ir visefektīvākie. Tās pamatā ir laba, atklāta dialoga izveide starp darbiniekiem un viņu vadītājiem par viņu talantu un īpašību apņemšanos un attīstību. Šajā nolūkā mēs ieviešam uz talantiem orientētu pieeju, saskaņā ar kuru diskusijas starp darbiniekiem un viņu vadītājiem balstās uz viņu talantiem un stiprajām pusēm. Tas prasa atšķirīgu domāšanas veidu gan no darbiniekiem, gan vadītājiem. Talent un Vakmanschap Noorderpoort uzsāks konsultāciju un ieviešanas plānu ar (maksimāli) 10 komandām, kuras vēlas īstenot šo jauno pieeju. Organizējot sanāksmes un seminārus gan vadītājiem, gan darbiniekiem, viņi apzinās mainīgo lomu un to, kas no viņiem prasa. Koučings par darbu notiek, sagatavojot un vadot uz talantiem orientētas attīstības sarunas. Šīs 10 komandas tiek uzraudzītas. Pamatojoties uz rezultātu analīzi, tiek sniegtas konsultācijas par paplašināšanu/izvietošanu visā organizācijā.
