Ilgtspējīga nodarbināmība ir mūsu organizācijas galvenais elements. Darba ņēmējiem ir vajadzīgs ilgāks motivēts, elastīgs un novatorisks darbs pastāvīgi mainīgā vidē. Kopīgais aspekts ir tāds, ka gan 21. gadsimta darba ņēmējs, gan darba devējs skatās uz karjeru jaunā veidā un kopīgi ir atbildīgs par to veidošanu. Tagad vairāk nekā jebkad agrāk ir jāturpina piedalīties, būt novatoriskiem un rast reakciju uz pārmaiņām. Ilgtspējīgas nodarbinātības nodrošināšana atspoguļojas pašvaldības cilvēkresursu politikas mērķī; no vienas puses, uzturēt veselīgu un motivētu personālu un, no otras puses, uzturēt labi izveidotu oficiālu organizāciju. Cilvēkresursu politikas apakšmērķi cita starpā ir šādi: pārvaldāms prombūtnes rādītājs (..%); zema ieplūde WIA; tiesību aktu pareiza īstenošana, zema darbinieku mainība; elastīga un personāla iesaistīšana; darbinieku apmierinātība (rezultāts 7,8); klientu apmierinātība, centieni panākt nulles negadījumus un lojalitāti kolektīvajām vērtībām.