Royal Van Wijhe Verf ietvaros ilgtspējīga novatoriska attīstība liecina par uzņēmuma vīziju, kas lolo vēsturi, bet koncentrējas uz nākotni. Tā, režisors pavisam jauno Royal Van Wijhe Verf norāda: “Ilgtspējība mums nav gūžas jēdziens, bet gan domāšanas un rīcības veids. Tas ir par meklēt tālāk. Par punktu uz horizonta, kas var nebūt iespējams mums, bet nākamajai paaudzei. Tāpēc mēs esam apņēmušies izstrādāt ilgtspējīgus produktus, kas aizsargā to, kas ir vērtīgs un cienījams, kas tiek patērēts un pamests. Labākai pasaulei un ditto nākotnei”. Royal Van Wijhe Verf vēlas turpināt šo ilgtspējas ideju, lai piedāvātu ilgtspējīgāku vidi saviem darbiniekiem sociālajā līmenī. Lai uzņēmums un tā darbinieki atbilstu nākotnes prasībām nākamajiem 100 gadiem, tiks veikti ieguldījumi darbinieku nodarbināmībā. Ar ESF finansiālu atbalstu Koninklijke Van Wijhe Verf var noteikt savu darbinieku pašreizējo veselību un nodarbināmību. Īstenojot PMO, mēs vēlamies cita starpā noteikt darbinieku vēlmes un vajadzības attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādus faktorus kā fiziskais stress un darba apstākļi. PMO ir arī iespēja sniegt darbiniekiem ieskatu par savu veselību un fizisko un garīgo vitalitāti. Turklāt PMO izstrādā plānu slimību profilaksei un ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanai organizācijā.